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제1조 목적

이 약관은 (주)오픈놀(이하 "회사")이 제공하는 "서비스"의 이용과 관련하여 "회사"와 "회원"과의 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

• "서비스"라 함은 구현되는 단말기(PC, TV, 휴대형 단말기 등의 각종 유무선 장치를 포함)와 제공 형태(웹사이트, 모바일 애플리케이션)에 상관없이 "회원"이 이용할 수 있도록 제공되는 모든 "서비스"를 의미합니다.
• “회원"이라 함은 “회사”의 "서비스"에 접속하여 이 약관에 따라 회사와 이용계약을 체결하고 “회사”가 제공하는 "서비스"를 이용하는 고객(기업회원 및 개인회원을 포함)을 말합니다.
• “개인회원"은 본 서비스를 이용하기 위하여 본 약관에 동의하고 “회사”와 서비스 이용계약을 체결하여 개인회원ID를 부여받은 고객을 말합니다.
• “기업회원”은 채용을 희망하는 기업으로, 본 서비스를 이용하기 위하여 본 계약서에 동의하고 “회사”와 이용계약을 체결한 고객을 말합니다.
• “지원자”는 “기업회원”의 구인요청으로 “회사”가 모집하여 이력 등을 제공하는 사람 혹은 “기업회원"이 게시한 채용공고에 대해 개인이 지원한 고객을 말합니다.
• "이메일 주소"라 함은 로그인에 필요한 사용자가 지정한 전자우편주소를 말합니다.
• "비밀번호"라 함은 "회원" 가입시 설정한 이메일 주소와 일치되는 "회원"임을 확인하고 비밀보호를 위해 "회원" 자신이 정한 문자 또는 숫자의 조합을 의미합니다.
• "콘텐츠"라 함은 정보 형태의 텍스트, 사진, 동영상 및 각종 파일과 링크등 "회원"이 "서비스"를 이용하는 과정에서 개인정보를 제외한 "서비스"상에 저장한 모든 형태의 데이터를 의미합니다.
• “강의”란 “회사”가 유료 또는 무료로 제공하는 “오프라인 강의”, “온라인 동영상 강의”, “실시간 라이브 강의”, 동영상 외 텍스트, 이미지로 제공되는 다양한 형태의 교육용 콘텐츠 및 이를 위한 강의 제작 지원 서비스 등 제반 서비스 일체를 의미합니다.
• “피드백”이란 “수강자”가 “강의”를 통한 교육 활동에 참여하고 제출한 제출물을 “서비스”를 통하여 “튜터”가 “수강자”에게 학습 상담 및 지도를 하는 것을 의미합니다.
• “튜터”란 “서비스”를 통하여 교육용 동영상 강의, 과제, 퀴즈 등을 업로드하고 “강의”를 개설하며, “피드백”을 제공하는 “회원”을 말합니다.
• "수강자"란 "회사"가 제공하는 정보와 강의 혹은 제반 서비스를 이용하는 “회원”을 말합니다.
• "서비스 제한, 중지"라 함은 공의 이익 또는 "회사"의 규정에 위배되는 경우 "회사"가 "회원"에게 제공하는 "서비스"의 전부 또는 일부를 제한하거나 중지하는 것을 의미합니다.
• "해지"라 함은 "회사" 또는 "회원"이 "서비스" 사용 후 이용계약을 해약하는 것을 말합니다.

제3조 약관의 게시와 개정

• "회사"는 약관의 내용을 "회원"이 쉽게 알 수 있도록 "서비스" 가입과정 및 "서비스" 초기화면에 본 약관을 게시합니다.
• "회사"는 "약관의 규제에 관한 법률", "정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률(이하 "정보통신망법")" 등 관련법을 위해하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
• "회사"가 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 개정약관의 적용일자 30일 전부터 적용일자 전일까지 고지합니다. 다만, "회원"에게 불리한 약관의 개정의 경우에는 일정기간 이메일 통보, 로그인시 공지창 등의 전자적 수단을 통해 따로 명확히 통지하도록 합니다.
• "회사"가 제3 항에 따라 개정약관을 공지 또는 통지하면서 "회원"에게 30일 기간 내에 거부의사를 표시하지 아니하면 승인한 것으로 본다는 뜻을 명확하게 공지 또는 통지하였음에도 "회원"이 명시적으로 거부의 의사표시를 하지 아니한 경우 "회원"이 변경된 약관을 승인한 것으로 봅니다.
• "회원"이 개정 약관의 적용에 동의하지 않는 경우 "회사"는 개정 약관의 내용을 적용할 수 없으며, 이 경우 "회원"은 "회원"탈퇴를 통해 이용계약을 해지할 수 있습니다. 다만, 기존 약관을 적용할 수 없는 특별한 사정이 있는 경우에는 "회사"는 이용계약을 해지할 수 있습니다.
• 본 규정에 의하여 개정된 약관은 원칙적으로 그 효력 발생일로부터 장래를 향하여 유효합니다.

제4조 약관의 해석

• "회사"는 "유료서비스" 및 개별 "서비스"에 대해서 별도의 이용약관 및 정책(이하 "운영정책 등")을 둘 수 있으며, 해당 내용이 이 약관과 상충할 경우에는 "개별"서비스"의 이용약관”을 우선하여 적용됩니다.
• 이 약관에서 정하지 아니한 사항이나 해석에 대해서는 "운영정책 등" 및 관계 법령 또는 상관례에 따릅니다.

제5조 이용계약 체결

• 이용계약은 "회원"이 되고자 하는 자(이하 "가입신청자")가 약관의 내용에 대하여 동의를 한 다음 "회원"가입신청을 하고 "회사"가 이러한 신청에 대하여 승낙함으로써 체결됩니다.
• "회사"는 "가입신청자"의 신청에 대하여 서비스이용을 승낙함을 원칙으로 합니다. 다만, "회사"는 다음 각호에 해당하는 신청에 대하여는 승낙을 하지 않거나 사후에 이용계약을 해지할 수 있습니다.
• "가입신청자"가 이 약관에 의하여 이전에 "회원"자격을 상실한 적이 있는 경우, 단 "회사"의 "회원" 재가입 승낙을 얻은 경우에는 예외로 함.
• 허위의 정보를 기재하거나, "회사"가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
• 이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하여 신청하는 경우
• 미풍양속을 저해하는 콘텐츠나 댓글 등을 생산하여 타인에게 불쾌함을 주는 경우
• "회사"는 "회원"에 대해 등급별로 구분하여 "서비스" 이용에 차등을 둘 수 있으며, 등급에 따라 전문기관을 통한 실명확인 및 본인인증을 요청할 수 있습니다.
• "회사"는 "서비스"관련설비의 여유가 없거나, 기술상 또는 업무상 문제가 있는 경우에는 승낙을 유보할 수 있습니다.
• 제2 항과 제4항에 따라 "회원"가입신청의 승낙을 하지 아니하거나 유보한 경우, "회사"는 원칙적으로 이를 가입신청자에게 알리도록 합니다.
• 이용계약의 성립 시기는 "회사"가 가입완료를 신청절차 상에서 표시한 시점으로 합니다.
• 신청양식에 기재하는 "회원"정보는 이용고객의 실제 정보인 것으로 간주되고, 실제 정보를 입력하지 않은 "회원"은 법적인 보호를 받을 수 없으며 "서비스" 이용에 제한을 받을 수 있습니다.

제6조 계약의 해지

• "회원"이 "서비스"의 이용을 중단하고자 하는 경우, 고객센터를 통하여 "회사"에 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며 "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 즉시 처리하여야 합니다.
• "회원"은 "로그인 > 회원정보 변경 > 회원탈퇴 > 탈퇴사유 선택 후 제출" 과정을 통해 직접 탈퇴할 수 있습니다.
• "회원"이 계약을 해지할 경우, 관련법 및 개인정보 취급방침에 따라 "회사"가 "회원"정보를 보유하는 경우를 제외하고는 해지 즉시 "회원"의 모든 데이터는 소멸됩니다.
• 제22조 이용제한 등에 따라 "회사"는 "회원"의 계정을 중단 또는 해지하거나 "회원"에 대한 본 "서비스" 전부 또는 일부의 제공을 중단할 수 있습니다.

제7조 회원정보의 변경

• "회원"은 "회원"정보 관리페이지를 통하여 언제든지 본인의 개인정보를 열람하고 수정할 수 있습니다.
• "회원"은 "회원"가입신청 시 기재한 사항이 변경되었을 경우 "회원"정보 관리페이지에서 이를 갱신하여 "회사"에 변경사항을 알려야 합니다.
• 제2항의 변경사항을 "회사"에 알리지 않아 발생한 불이익에 대하여 "회사"는 책임지지 않습니다.

제8조 개인정보보호 의무

• "회사"는 "정보통신망법" 등 관계 법령이 정하는 바에 따라 "회원"의 개인정보를 보호하기 위해 노력합니다. 개인정보의 보호 및 사용에 대해서는 관련법 및 "회사"의 개인정보 취급방침이 적용됩니다. 다만, "회사"의 "서비스" 이외의 링크된 사이트에서는 "회사"의 개인정보 취급방침이 적용되지 않습니다.
• "회사"는 "서비스" 제공과 관련하여 알고 있는 "회원"의 신상정보를 본인의 승낙 없이 제3자에게 누설, 배포하지 않습니다. 단, 관계 법령에 의한 수사상의 목적으로 관계기관으로부터 요구 받은 경우나 정보통신윤리위원회의 요청이 있는 경우 등 법률의 규정에 따른 적법한 절차에 의한 경우에는 그러하지 않습니다.

제9조 개인정보의 수집

• "회사"는 소프트웨어와 관련하여 이용자에게 제공되는 제품 지원 "서비스"의 일환으로 이용자 PC의 정보를 일정부분 수집하고 사용할 수 있습니다.
• 제8조 개인정보보호 의무 2항의 범위 내에서, "회사"는 업무와 관련하여 "회원"의 사전 동의 없이 회원 전체 또는 일부의 개인정보에 관한 통계자료를 작성하여 이를 사용할 수 있고, 이를 위하여 "회원"의 컴퓨터에 쿠키(cookie)를 전송할 수 있습니다. 이 경우 "회원"은 쿠키의 수신을 거부하거나 쿠키의 수신에 대하여 경고하도록 사용하는 컴퓨터의 브라우저의 설정을 변경할 수 있으며, 쿠키의 설정 변경에 의해 "서비스" 이용이 변경되는 것은 "회원"의 책임입니다.
• "회사"는 수집된 정보를 소프트웨어를 개선하거나 이용자의 사용환경에 적합한 "서비스" 또는 기술을 제공하기 위한 목적으로만 사용하며 그 외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.
• "회사"는 "서비스"의 제공 시에 대용량 데이터를 더욱 원활히 전송하기 위해 이용자의 PC 및 네트워크 장비를 일정부분 사용할 수 있습니다.

제10조 회원의 이메일 및 비밀번호의 관리에 대한 의무

• "회원"의 이메일과 "비밀번호"에 관한 관리 책임은 "회원"에게 있으며, 이를 제3자가 이용하도록 하여서는 안됩니다.
• "회원"은 계정이 도용 되거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 이를 즉시 "회사"에 통지하고 "회사"의 안내에 따라야 합니다. "회원"이 "회사"에 그 사실을 통지하지 않거나, 통지한 경우에도 "회사"의 안내에 따르지 않아 발생한 불이익에 대하여 "회사"는 책임지지 않습니다.

제11조 서비스의 제공

• "회사"는 "서비스"를 일정범위로 분할하여 각 범위 별로 이용가능시간을 별도로 지정할 수 있습니다. 다만, 이러한 경우에는 그 내용을 사전에 공지합니다.
• “회사”가 제공하는 “서비스”의 내용은 다음과 같습니다.
  • 오프라인 강의 서비스 (미니인턴, M클래스)
  • 온라인 강의 서비스 (스킬업, M클래스)
  • 실시간 라이브 강의 서비스 (미니인턴, 스킬업, M클래스)
  • 동영상 외 텍스트 강의, 강좌 관련 다양한 형태의 교육용 서비스 (M클래스, 해피폴리오)
  • LMS 서비스 (토론, 퀴즈, 과제, 평가, 수료)
  • 강의 업로드, 강의 관리 등 강의 제작 지원 서비스
  • 해피폴리오 등 콘텐츠 제작 지원 서비스
  • 온라인 입사지원 서비스
  • 헤드헌팅 및 공고 추천 서비스
  • 이력서 등록 등 구직 관련 제반 서비스
  • 채용 공고 및 지원자 관리 등 구인 관련 기업 회원 지원 서비스
• “회사”는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 단, 이 경우 “회사”는 추가 또는 변경 내용을 제3조 약관의 게시와 개정에서 정하는 약관 개정에 준하는 방법으로 “회원”에게 공지해야 합니다.
• "서비스"는 연중무휴, 1일 24시간 제공함을 원칙으로 합니다.
• "회사"는 이용자가 "서비스"를 이용함에 있어 필요한 경우 별도의 프로그램의 설치를 권유할 수 있으며 이용자는 프로그램의 설치를 원하지 않을 때 이를 거부 할 수 있습니다.
• "회사"는 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검, 교체 및 고장, 통신두절 또는 운영상 상당한 이유가 있는 경우 "서비스"의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다. 이 경우 "회사"는 제13조 "회원"에 대한 통지에 정한 방법으로 "회원"에게 통지합니다. 다만, "회사"가 사전에 통지할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우 사후에 통지할 수 있습니다.
• "회사"는 "서비스"의 제공에 필요한 경우 정기 점검을 실시할 수 있으며, 정기점검시간은 "서비스" 제공화면에 공지한 바에 따릅니다.

제12조 서비스의 변경

• "회사"는 상당한 이유가 있는 경우에 운영상, 기술상의 필요에 따라 제공하고 있는 전부 또는 일부 "서비스"를 변경할 수 있습니다.
• "회사"는 당사의 단독 재량에 따라 언제든지 "회원"에 대한 사전 통지 없이 이용 및 저장에 대한 제한을 설정할 수 있는 권리를 보유합니다.
• "회사"는 무료로 제공되는 "서비스"의 일부 또는 전부를 "회사"의 정책 및 운영의 필요상 수정, 중단, 변경할 수 있으며, 이에 대하여 관련법에 특별한 규정이 없는 한 "회원"에게 별도의 보상을 하지 않습니다.
• "서비스"의 내용, 이용방법, 이용시간에 대하여 변경이 있을 경우에는 변경될 "서비스"의 내용 및 제공일자, 변경사유 등을 변경 전 해당 "사이트" 초기화면에 게시하여야 합니다.

제13조 회원에 대한 통지

• "회사"가 "회원"에 대한 통지를 하는 경우 "회사"가 "서비스" 제공을 위해 계약한 CP(Contents Provider)와의 계약종료, CP의 변경, 신규"서비스"의 개시의 사유로 "서비스" 내용이 변경되거나 "서비스"가 종료되는 경우 이 약관에 별도 규정이 없는 한 "회사"는 "회원"이 지정한 전자우편 주소로 "서비스" 내용의 변경 사항 또는 종료를 통지할 수 있습니다.
• "회사"는 회원 전체에 대한 통지의 경우 7일 이상 "사이트"의 초기 화면에 게시함으로써 제1항의 통지에 갈음할 수 있습니다.

제14조 회사의 의무

• "회사"는 관련법과 이 약관이 금지하거나 미풍양속에 반하는 행위를 하지 않으며, 계속적이고 안정적으로 "서비스"를 제공하기 위하여 최선을 다하여 노력합니다.
• "회사"는 "회원"이 안전하게 "서비스"를 이용할 수 있도록 개인정보(신용정보 포함) 보호를 위해 보안 시스템을 갖추어야 하며 개인정보 취급방침을 공시하고 준수합니다.
• "회사"는 서비스이용과 관련하여 "회원"으로부터 제기된 의견이나 불만이 정당하다고 인정할 경우에는 이를 처리하여야 합니다. "회원"이 제기한 의견이나 불만사항에 대해서는 게시판을 활용하거나 전자우편 등을 통하여 "회원"에게 처리과정 및 결과를 전달합니다
• "회사"는 서비스이용과 관련하여 발생하는 이용자의 불만 또는 피해구제요청을 적절하게 처리할 수 있도록 필요한 인력 및 시스템을 구비합니다.

제15조 개인회원의 의무

• "회원"은 다음 행위를 하여서는 안 됩니다.
• 신청 또는 변경 시 허위 내용의 등록
• "회사"가 게시한 정보의 변경
• "회사"가 정한 정보 이외의 정보(컴퓨터 프로그램 등) 등의 송신 또는 저장
• "회사"와 기타 제3자의 저작권 등 지적재산권에 대한 침해
• "회사" 및 기타 제3자의 명예를 손상시키거나 업무를 방해하는 행위
• 외설 또는 폭력적인 메시지, 화상, 음성, 기타 미풍양속에 반하는 정보를 "서비스"에 공개 또는 저장하는 행위
• "회사"의 동의 없이 영리를 목적으로 "서비스"를 사용하는 행위
• 과제나 퀴즈, 설문, 동료 평가 등과 같은 강의 내 학습 진행 시 불법 복제, 허위사실 기재 등의 부정행위
• “서비스"를 통해 발급받은 문서 (참여 확인증, 수료증 등)를 불법 복제하거나 수정하는 등의 부정행위
• 기타 불법적이거나 부당한 행위
• "회원"은 관계법, 이 약관의 규정, 이용안내 및 "서비스"와 관련하여 공지한 주의사항, "회사"가 통지하는 사항 등을 준수하여야 하며, 기타 "회사"의 업무에 방해되는 행위를 하여서는 안됩니다.
• "회원"이 본 약관에 위반되는 행위를 하였을 경우 "회사"는 사전 통지 없이 이용 계약을 해지하거나 또는 기간을 정하여 "서비스" 이용을 중지할 수 있습니다.

제16조 기업회원의 의무

• “기업회원”은 구직을 원하는 “회원"이 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대하여 명확히 판단할 수 있도록 기업정보를 사실과 다름없이 기재하여야 합니다. 기업정보를 사실과 다르게 기재한 “기업회원”은 이로 인하여 발생한 모든 문제에 대하여 전적인 책임을 부담합니다.
• “기업회원”은 채용절차 공정화에 관한 법률 제4조, 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제34조에 의하여 금지되는 거짓 구인광고 또는 거짓 채용공고(이하 “거짓 채용공고”)를 등록하여서는 아니 됩니다. 거짓 채용공고를 등록하거나 거짓 구인 조건을 제시한 “기업회원”은 채용절차의 공정화에 관한 법률 제16조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금형을 받거나 직업안정법 제47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다. “회사”는 거짓 채용공고를 등록한 “기업회원”을 직권으로 고발할 수 있습니다.
• 제2항에 따라 금지되는 거짓 채용공고는 다음 각 호와 같습니다.
• 구인 또는 채용을 가장하여 사업장 홍보, 물품 판매, 유학 알선, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금 모집 등을 행하는 공고
• 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다른 공고
• 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 경우
• 기타 채용공고의 중요 내용이 사실과 다른 공고
• 거짓 채용공고를 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 공고
• “기업회원”은 남녀 고용 평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제7조에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니 됩니다.
• “기업회원”이 등록한 기업정보 및 채용공고가 제2항 내지 제4항을 위반한 것으로 인정될 경우, “회사”는 제22조 이용제한 등 제1항에 따라 해당 공고의 게시를 중단하거나 삭제하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 또한, “기업회원”은 “회사” 및 이용자에 대한 관계에서 제2항 내지 제4항의 위반으로 발생할 수 있는 민·형사상 책임을 전적으로 부담합니다.
• “회사”는 “기업회원”이 등록한 기업정보 및 채용공고를 “회사”가 정한 방법에 따라 노출시킬 수 있으며, 지정된 마감 기간이 지난 채용공고를 임의로 마감시킬 수 있습니다.
• “기업회원”은 “지원자”가 등록한 이력서상 기재된 “지원자”의 연락처의 열람 및 연락의 목적은 구인을 위한 채용 활동에 국한되어야 하며, 기업의 영업·마케팅을 위하여 활용하거나 제3자에 대한 개인정보 제공 시에는 정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등 관련 법률, 개인정보 보호법, 직업안정법 위반에 따른 법적 책임을 전적으로 부담합니다.
• “회사”는 “기업회원”이 등록된 “지원자”의 이력서를 열람하고, “지원자”에게 연락할 수 있는 권한에 적정한 제한을 둘 수 있으며, “기업회원”이 적절하지 않은 방법이나 채용활동 이외의 목적으로 “지원자”에게 연락하거나 서비스 이용에 불편을 끼친 경우, “기업회원”의 채용공고 및 기업정보를 임의로 수정/삭제 등의 조치를 취할 수 있습니다.

제17조 정보의 제공 및 광고의 게재

• "회사"는 "회원"이 "서비스" 이용 중 필요하다고 인정되는 다양한 정보를 공지사항이나 전자우편 등의 방법으로 "회원"에게 제공할 수 있습니다. 다만, "회원"은 관련법에 따른 거래관련 정보 및 고객문의 등에 대한 답변, "서비스" 관련 통지 등을 제외하고는 언제든지 전자우편에 대해서는 수신 거절을 할 수 있습니다.
• 제1항의 정보를 전화 및 모사전송기기에 의하여 전송하려고 하는 경우에는 "회원"의 사전 동의를 받아서 전송합니다. 다만, "회원"의 거래관련 정보 및 고객문의 등에 대한 회신에 있어서는 제외됩니다.
• "회사"는 "서비스" 화면, 웹사이트, 전자우편 등에 광고를 게재할 수 있습니다. 단, 광고가 게재된 전자우편을 수신한 "회원"은 수신거절을 "회사"에게 할 수 있습니다.
• 이용자("회원", “비회원" 포함)는 "회사"가 제공하는 "서비스"에 관한 콘텐츠 또는 기타 정보를 변경, 수정, 제한하는 등의 조치를 취하지 않습니다.

제18조 콘텐츠의 저작권

• "회원"이 "서비스" 내에 저장한 "콘텐츠"의 저작권은 해당 콘텐츠의 저작자에게 귀속됩니다. 단, 다른 사이트, 혹은 타인의 콘텐츠를 단순 수집한 경우에 한해서는 원 저작자에게 저작권이 귀속됩니다.
• "회사"는 "회원"이 "서비스" 내에 저장한 "콘텐츠"가 타인의 저작권, 프로그램 저작권 등을 침해하더라도 이에 대한 민, 형사상의 책임을 부담하지 않습니다. 만일 "회원"이 타인의 저작권, 프로그램 저작권 등을 침해하였음을 이유로 "회사"가 타인으로부터 손해배상청구 등 이의 제기를 받은 경우 "회원"은 "회사"의 면책을 위하여 노력하여야 하며, "회사"가 면책되지 못한 경우 "회원"은 그로 인해 "회사"에 발생한 모든 손해를 부담하여야 합니다.
• "회원"이 "서비스" 내에 저장하는 "콘텐츠"는 검색결과 내지 "서비스" 및 관련 프로모션 등에 노출될 수 있으며, 해당 노출을 위해 필요한 범위 내에서는 일부 수정, 복제, 편집되어 공개될 수 있습니다. 이 경우, "회사"는 저작권법 규정을 준수하며, "회원"이 해당 콘텐츠에 대한 삭제를 요청하였을 때 지체없이 해당 콘텐츠를 삭제합니다.
• "회사"는 제3항에서 따른 방법 이외의 방법으로 "회원"의 "콘텐츠"을 이용하고자 하는 경우에는 전자우편 등을 통해 사전에 "회원"의 동의를 얻어야 합니다.

제19조 콘텐츠의 관리

• "회원"의 "콘텐츠"가 "정보통신망법" 및 "저작권법"등 관련법에 위반되는 내용을 포함하는 경우, 권리자는 관련법이 정한 절차에 따라 해당 "콘텐츠"의 비공개 처리 및 삭제 등을 요청할 수 있으며, "회사"는 관련법에 따라 조치를 취하여야 합니다.
• "회사"는 제1항에 따른 권리자의 요청이 없는 경우라도 권리침해가 인정될 만한 사유가 있거나 기타 "회사" 정책 및 관련법에 위반되는 경우에는 관련법에 따라 해당 "콘텐츠"에 대해 임시조치 등을 취할 수 있습니다.
• "회원"이 비공개로 설정한 콘텐츠에 대해서는 "회사"를 포함한 다른 사람이 열람할 수 없습니다. 단, 법원, 수사기관이나 기타 행정기관으로부터 정보제공을 요청 받은 경우나 기타 법률에 의해 요구되는 경우에는 "회사"를 포함한 다른 사람이 해당 콘텐츠를 열람할 수 있습니다.

제20조 권리의 귀속

• "서비스"에 대한 저작권 및 지적재산권은 "회사"에 귀속됩니다. 단, "회원"의 "콘텐츠" 및 제휴계약에 따라 제공된 저작물 등은 제외합니다.
• "회사"는 "서비스"와 관련하여 "회원"에게 "회사"가 정한 이용조건에 따라 “계정”, “콘텐츠” 등을 이용할 수 있는 이용권만을 부여하며, "회원"은 이를 양도, 판매, 담보제공 등의 처분행위를 할 수 없습니다.

제21조 부정이용 금지

• “회사“는 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우를 부정 이용행위로 봅니다.
  • 동일한 ID로 2대 이상의 기기에서 동시 접속이 발생하는 경우
  • 동일한 ID로 다수의 PC 또는 IP에서 서비스를 이용하는 경우
  • 자신의 ID 및 강의 등의 서비스를 타인이 이용하도록 제공하는 경우
  • 자신의 ID 및 강의 등의 서비스를 타인에게 판매, 대여, 양도하는 행위 및 이를 광고하는 행위
  • 서비스 이용 중, 복제 프로그램을 실행하는 경우 또는 강의 녹화, 캡처 등 이와 유사한 행위를 시도하는 경우
  • 강의 중에 받게 되는 교육 자료나 영상, 진행 과정 등을 허락 없이 무단으로 게시하거나 재배포 하는 경우
• “회사“는 전항에 따른 부정 이용자가 발견되었을 경우, 제22조 이용제한 등에 따른 조치를 취할 수 있습니다.

제22조 이용제한 등

• "회사"는 "회원"이 이 약관의 의무를 위반하거나 "서비스"의 정상적인 운영을 방해한 경우, 경고, 일시정지, 영구이용정지 등으로 "서비스" 이용을 단계적으로 제한 할 수 있습니다.
• "회사"는 전항에도 불구하고, "주민등록법"을 위반한 명의도용 및 결제도용, "저작권법" 및 "컴퓨터프로그램 보호법"을 위반한 불법 프로그램의 제공 및 운영방해, "정보통신망법"을 위반한 불법 통신 및 해킹, 악성프로그램의 배포, 접속권한 초과행위 등과 같이 관련법을 위반한 경우에는 즉시 영구 이용정지를 할 수 있습니다. 본 항에 따른 영구이용정지 시 "서비스" 이용을 통해 얻은 혜택들은 모두 소멸되며, "회사"는 이에 대해 별도로 보상하지 않습니다.
• "회사"는 "회원"이 계속해서 3개월 이상 로그인하지 않는 경우, "회원"정보의 보호 및 운용의 효율성을 위해 이용을 제한 할 수 있습니다.
• "회사"는 본 조의 이용제한 범위 내에서 제한의 조건 및 세부내용은 이용제한정책 및 개별 "서비스" 상의 운영정책에서 정하는 바에 의합니다.
• 본 조에 따라 "서비스" 이용을 제한하거나 계약을 해지하는 경우에는 "회사"는 제13조 "회원"에 대한 통지에 따라 통지합니다.
• "회원"은 본 조에 따른 이용제한 등에 대해 "회사"가 정한 절차에 따라 이의 신청을 할 수 있습니다. 이 때 이의가 정당하다고 "회사"가 인정하는 경우 "회사"는 즉시 "서비스"의 이용을 재개합니다.

제23조 책임제한

• "회사"는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 "서비스"를 제공할 수 없는 경우에는 "서비스" 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
• "회사"는 "회원"의 귀책사유로 인한 "서비스" 이용의 장애에 대하여는 책임을 지지 않습니다.
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• "회사"는 무료로 제공되는 "서비스" 이용과 관련하여 관련법에 특별한 규정이 없는 한 책임을 지지 않습니다.

제24조 준거법 및 재판관할

• "회사"와 "회원" 간 제기된 소송은 대한민국법을 준거법으로 합니다.
• "회사"와 "회원" 간 발생한 분쟁에 관한 소송은 민사소송법 상의 관할법원에 제소합니다.

부칙

이 약관은 2023년 07월 20일부터 적용됩니다.