코로나 팬더믹에서 일상으로 복귀함에 따른 기업 조직문화 활성화 프로그램 제안
기업 소개
[COSRX] 다양한 피부 문제에 대한 가장 좋은 해결책
#저자극 #스킨케어 #글로벌뷰티브랜드
(주)코스알엑스는 '다양한 피부 문제에 대해 가장 좋은 해결책을 제시 한다'는 슬로건을 가지고 세계 약 38개국에 수출하는 뷰티 브랜드입니다.
과제소개
코로나 팬더믹에서 일상으로 복귀함에 따른 기업 조직문화 활성화 프로그램 제안
코로나 팬데믹 선언 이후 암흑 같았던 긴 터널이 끝나고, 백신 개발 및 접종을 시작으로 고대하던 '빛'을 볼 수 있을 것 같은 요즘입니다. 기업에서는 재택근무 종료 및 사무실 복귀 등 근무 형태에 대한 논의가 시작되었습니다. 이에 기업은 포스트 코로나 시대에 맞는 근무형태 및 유형을 결정함은 물론 진화되고 새로운 조직 문화로 직원들을 다시 연결시키고 무너진 결속력을 재건해야 하는 시점이 왔습니다.
회사를 사랑하기 위한 필요한 직원의 주요 조건 중 하나는 “건강한 조직문화”입니다.
건강한 문화는 조직을 하나로 묶어주는 ‘풀’ 짜임새를 만들어주는 ‘연결 실타래’로 작용하며 이러한
문화적 토대가 없으면 조직은 무너질 수 있습니다.
기업의 조직문화 활성화(강화)하기 위한 어떠한 활동, 노력을 하면 좋을지에 대하여 미니인턴들과
함께 고민하고 해결방(안)에 대하여 논의하고 싶습니다.
<사진 : (주)코스알엑스 제공>
결과물 방향
*핵심 타겟 : 재직 임직원 총원
*목적/목표 : 조직문화하면 떠올릴 수 있는 회사만의 독창적인 아이템 창출
*채널 : 빠르게 공유되고 바이럴이 날 수 있다면 온 / 오프라인 어떤 채널이든 상관없음
*예산 : 0원 ~ 2천만원
*조건 : 1회성 또는 지속적으로 수행 가능한 아이템 - 기획, 캠페인 등
[기획안 구성]
1. 문제인식
- 조직문화 트렌드 분석
- 조직문화 이슈 분석
- 바람직한 조직문화 구축의 방향성 파악
2. 아이디어 도출
- 조직문화진단
- 조직문화 프로그램 기획 및 추진사례 분석
- 아이디어 및 컨셉 도출
3. 세부 실행 계획 제안
- 구체적인 실행계획
- 예산 및 진행일정
- 기대효과
[추천 참가 대상]
1. HR분야에 대한 관심이 많은 구직자
2. 조직문화관련 제도 기획/운영 등 향 후 조직문화 담당자로의 취업을 희망하는 구직자
사전OT 교육 내용 (선발 시 무료)
- 사전OT는 '미니컴퍼니C' 참가로 대체되었습니다.
- 사전OT 날짜에 오지 않으셔도 됩니다.
미니인턴 참여 혜택
- 직무 역량 강화 교육 무료 진행
- N년차 전/현직자의 중간 피드백 무료 제공
- 수료시, 참여 기업명의 수료증 발급
- 미니인턴 결과물을 포트폴리오로 활용하여 채용관 지원 가능
(*정규직 전환시, 최대 110만원 채용지원금 제공)
미니인턴 FAQ
미니인턴 관련 모든 내용은 미니인턴 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다!
1. 중간/최종 제안서는 어떻게 제출하나요?
- [내 활동 내역] - [신청 기업 선택] - [제안서 제출] 에 업로드하시면 됩니다.
*중간제안서 제출은 결과 수료 여부와는 상관없지만,
다만 중간제안서를 일정에 맞게 제출하신 분들에 한해 전·현직자의 중간 피드백을
무료로 제공해드립니다.
2. 제안서 제출할 때 유의해야 할 점이 있나요?
- 모든 제안서는 PDF 형식/ 30MB 이내로 제출해주세요.
- 정해진 목차의 기준은 없으나,
한 눈에 제안서 내용을 파악할 수 있는 목차를 작성해주세요.
- 작성자의 개인 정보는 표기하지 말아주세요. (이메일/핸드폰번호/주소 등)
3. 중간피드백은 어떻게 보나요?
- [내 활동 내역] - [신청 기업 선택] - [피드백보기]에서 확인하실 수 있습니다.
- 중간피드백 전달 일정에 맞춰 업로드 예정이니 참고 부탁드립니다.
4. 수료증은 어떻게 발급 받나요?
- [내 활동 내역] - [신청 기업 선택] - [설문조사 작성] - [수료증 받기] 에서
다운받으실 수 있습니다.
미니인턴 진행 단계
- 1
참가자모집
- 2
중간 제안서 제출
- 3
최종 제안서 제출
- 4
결과발표
참가자 OT
날짜: 2022년 06월 15일 오전 5:00 ~ 8:30
장소: 온라인
온라인 진행 (미니컴퍼니C 참여 대체)
평가기준
미니인턴을 수행하는데 필요한 역량으로, 평가의 기준이 됩니다.
- 성취지향
- 개선의지
- 문제해결
- 정보수집 및 분석
- 의사소통
질문
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