좋은 인재들이 일하고 싶은 기업이 되기 위한 조직 문화 제안
[기업 소개]
[태그바이]
#인플루언서 #마케팅 #플랫폼
태그바이컴퍼니는 인플루언서 콘텐츠 마케팅 SAAS 기업입니다.
인플루언서 비즈니스 도메인을 바탕으로 다양한 서비스를 운영하고 있으며, 다른 기업과 다른 기업 문화를 바탕으로 빠르게 성장하고 있는 기업입니다.
[과제소개]
좋은 인재들이 일하고 싶은 기업이 되기 위한 조직문화 제안
MZ세대, 코로나로 인한 비대면 근무 활성화, 개인화 등 최근 많은 기업들은 세상의 변화에 맞는 조직문화를 도입하기 위해 노력하고 있습니다.
태그바이 역시 좋은 조직문화를 만들기 위해서 많은 고민과 노력을 하고 있는데요.
이번 과제를 통해서 기존 기업들이 가지고 있는 다양한 조직문화 중 전략적으로 폐기하면 좋을 것들과 새롭게 만들면 좋을 것들을 생각해보고, 이를 통해 ‘좋은 인재들이 일하고 싶은 기업이 되기 위한 조직 문화’를 만들기 위한 방안에 대해 함께 논의해보고 싶습니다.
[결과물 방향]
세상의 다양한 변화 트렌드에 맞는 조직문화에 대해 고민해보고, 많은 기업들에게 꼭 필요한 현실적인 조직문화를 만들기 위한 방안을 제안해 주세요.
[구성 단계]
1. 조직문화 인식
- 조직문화의 필요성 및 중요성
2. 레퍼런스 분석
- 레거시 조직문화 분석
- 스타트업 혹은 좋은 조직문화를 유지하고 있는 기업 문화 분석
3. 카테고리 분류
- 불필요한 조직문화와 그 이유
- 필요한 조직문화와 그 이유
4. 조직문화 제안
- 태그바이에 필요한 조직문화 제안
[추천 참가 대상]
1. HR분야에 대한 관심이 많은 구직자
2. 조직문화관련 제도 기획/운영 등 향후 조직문화 담당자로의 취업을 희망하는 구직자
[사전OT 교육 내용 (선발 시 무료)]
- 사전OT는 '미니컴퍼니C' 참가로 대체되었습니다.
- 사전OT 날짜에 오지 않으셔도 됩니다.
[미니인턴 참여 혜택]
- 직무 역량 강화 교육 무료 진행
- N년차 전/현직자의 중간 피드백 무료 제공
- 수료시, 참여 기업명의 수료증 발급
- 미니인턴 결과물을 포트폴리오로 활용하여 채용관 지원 가능
(*정규직 전환시, 최대 110만원 채용지원금 제공)
[미니인턴 FAQ]
미니인턴 관련 모든 내용은 미니인턴 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다!
1. 중간/최종 제안서는 어떻게 제출하나요?
- [내 활동 내역] - [신청 기업 선택] - [제안서 제출] 에 업로드하시면 됩니다.
*중간제안서 제출은 결과 수료 여부와는 상관없지만,
다만 중간제안서를 일정에 맞게 제출하신 분들에 한해 전·현직자의 중간 피드백을
무료로 제공해드립니다.
2. 제안서 제출할 때 유의해야 할 점이 있나요?
- 모든 제안서는 PDF 형식/ 30MB 이내로 제출해주세요.
- 정해진 목차의 기준은 없으나,
한 눈에 제안서 내용을 파악할 수 있는 목차를 작성해주세요.
- 작성자의 개인 정보는 표기하지 말아주세요. (이메일/핸드폰번호/주소 등)
3. 중간피드백은 어떻게 보나요?
- [내 활동 내역] - [신청 기업 선택] - [피드백보기]에서 확인하실 수 있습니다.
- 중간피드백 전달 일정에 맞춰 업로드 예정이니 참고 부탁드립니다.
4. 수료증은 어떻게 발급 받나요?
- [내 활동 내역] - [신청 기업 선택] - [설문조사 작성] - [수료증 받기] 에서
다운 받으실 수 있습니다.
미니인턴 진행 단계
- 1
참가자모집
- 2
중간 제안서 제출
- 3
최종 제안서 제출
- 4
결과발표
참가자 OT
날짜: 2022년 07월 21일 오후 1:00 ~ 6:00
장소: 온라인
온라인 진행 (미니컴퍼니C 참여 대체)
평가 기준
미니인턴을 수행하는데 필요한 역량으로, 평가의 기준이 됩니다.
좋은 인재들이 일하고 싶은 기업이 되기 위한 조직 문화 제안
좋은 인재들이 일하고 싶은 기업이 되기 위한 조직 문화 제안
[기업 소개]
[태그바이]
#인플루언서 #마케팅 #플랫폼
태그바이컴퍼니는 인플루언서 콘텐츠 마케팅 SAAS 기업입니다.
인플루언서 비즈니스 도메인을 바탕으로 다양한 서비스를 운영하고 있으며, 다른 기업과 다른 기업 문화를 바탕으로 빠르게 성장하고 있는 기업입니다.
[과제소개]
좋은 인재들이 일하고 싶은 기업이 되기 위한 조직문화 제안
MZ세대, 코로나로 인한 비대면 근무 활성화, 개인화 등 최근 많은 기업들은 세상의 변화에 맞는 조직문화를 도입하기 위해 노력하고 있습니다.
태그바이 역시 좋은 조직문화를 만들기 위해서 많은 고민과 노력을 하고 있는데요.
이번 과제를 통해서 기존 기업들이 가지고 있는 다양한 조직문화 중 전략적으로 폐기하면 좋을 것들과 새롭게 만들면 좋을 것들을 생각해보고, 이를 통해 ‘좋은 인재들이 일하고 싶은 기업이 되기 위한 조직 문화’를 만들기 위한 방안에 대해 함께 논의해보고 싶습니다.
[결과물 방향]
세상의 다양한 변화 트렌드에 맞는 조직문화에 대해 고민해보고, 많은 기업들에게 꼭 필요한 현실적인 조직문화를 만들기 위한 방안을 제안해 주세요.
[구성 단계]
1. 조직문화 인식
- 조직문화의 필요성 및 중요성
2. 레퍼런스 분석
- 레거시 조직문화 분석
- 스타트업 혹은 좋은 조직문화를 유지하고 있는 기업 문화 분석
3. 카테고리 분류
- 불필요한 조직문화와 그 이유
- 필요한 조직문화와 그 이유
4. 조직문화 제안
- 태그바이에 필요한 조직문화 제안
[추천 참가 대상]
1. HR분야에 대한 관심이 많은 구직자
2. 조직문화관련 제도 기획/운영 등 향후 조직문화 담당자로의 취업을 희망하는 구직자
[사전OT 교육 내용 (선발 시 무료)]
- 사전OT는 '미니컴퍼니C' 참가로 대체되었습니다.
- 사전OT 날짜에 오지 않으셔도 됩니다.
[미니인턴 참여 혜택]
- 직무 역량 강화 교육 무료 진행
- N년차 전/현직자의 중간 피드백 무료 제공
- 수료시, 참여 기업명의 수료증 발급
- 미니인턴 결과물을 포트폴리오로 활용하여 채용관 지원 가능
(*정규직 전환시, 최대 110만원 채용지원금 제공)
[미니인턴 FAQ]
미니인턴 관련 모든 내용은 미니인턴 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다!
1. 중간/최종 제안서는 어떻게 제출하나요?
- [내 활동 내역] - [신청 기업 선택] - [제안서 제출] 에 업로드하시면 됩니다.
*중간제안서 제출은 결과 수료 여부와는 상관없지만,
다만 중간제안서를 일정에 맞게 제출하신 분들에 한해 전·현직자의 중간 피드백을
무료로 제공해드립니다.
2. 제안서 제출할 때 유의해야 할 점이 있나요?
- 모든 제안서는 PDF 형식/ 30MB 이내로 제출해주세요.
- 정해진 목차의 기준은 없으나,
한 눈에 제안서 내용을 파악할 수 있는 목차를 작성해주세요.
- 작성자의 개인 정보는 표기하지 말아주세요. (이메일/핸드폰번호/주소 등)
3. 중간피드백은 어떻게 보나요?
- [내 활동 내역] - [신청 기업 선택] - [피드백보기]에서 확인하실 수 있습니다.
- 중간피드백 전달 일정에 맞춰 업로드 예정이니 참고 부탁드립니다.
4. 수료증은 어떻게 발급 받나요?
- [내 활동 내역] - [신청 기업 선택] - [설문조사 작성] - [수료증 받기] 에서
다운 받으실 수 있습니다.
질문
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