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(주)코스알엑스 | 신입 사원의 조직 적응을 돕기 위한 효과적인 온보딩 프로그램 기획 상세페이지

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신입 사원의 조직 적응을 돕기 위한 효과적인 온보딩 프로그램 기획

교육형|회계·인사·총무

신입 사원의 조직 적응을 돕기 위한 효과적인 온보딩 프로그램 기획

[기업 소개]


[코스알엑스] 다양한 피부 문제에 대한 가장 좋은 해결책

#저자극 #스킨케어 #글로벌뷰티브랜드


(주)코스알엑스는 '다양한 피부 문제에 대해 가장 좋은 해결책을 제시한다'는 슬로건을 가지고

세계 약 40여 개국에 수출하는 뷰티브랜드입니다.




[과제소개]


온보딩 신규 입사자가 새로운 환경에 적응하고 업무를 시작할 수 있도록 돕는 과정입니다. Careerbuilder와 Silkroad Technology에서 실시한 설문조사에 따르면 신규 입사자 10명 중 1명은 열악한 온보딩 경험으로 인해 회사를 떠났으며, 5명 중 1명은 한 달에 한 번 이상 자신의 성과에 대해 피드백 받기를 원한다고 답했습니다.


‘온보딩 성공 = 불안감 해소’ 라는 말이 있을 만큼 신규 입사자 누구나 낮선 환경에 오면 불안정감과 불확실함을 경험하게 되는데요. ‘내가 잘하고 있나?, 너무 기초적인 질문을 해도 되나?’ 와 같이 여러 궁금증이 생기는 건 아주 당연한 일인데, 신규 입사자는 사소한 질문하는 것조차 어려워합니다.


체계적인 온보딩 프로그램은 신규 입사자가 느끼는 불안을 제거해 빠른 적응을 유도합니다.

이는 신규 입사자의 조직 만족도와 업무 생산성을 높이는 데 큰 역할을 하고, 기존 구성원과 관계 형성을 용이하게 하여 행복한 직장 생활의 기반을 다질 수 있게 도와줍니다.


미니인턴 지원자들이 가상의 교육 담당자가 되어 신입 사원에게 도움이 될 만한 교육 프로그램을 기획하고 함께 고민하며 의견을 나누고 싶습니다.




[결과물 방향]


▷ 핵심 타겟 : 신규 입사자

▷ 목적/목표 : 신입 사원에게 필요한 교육 프로그램 기획

▷ 채널 : 빠르게 공유되고 바이럴이 될 수 있다면 온 / 오프라인 어떤 채널이든 상관없음

▷ 예산 : Max 200만원

▷ 조건 : 1회성 또는 지속적으로 수행 가능한 아이템 


미니인턴 브리핑 이미지




[구성 단계]


1. 문제 인식

- 신규 입사자 교육의 필요성 분석


2. 개선 포인트 확인

- 프로그램 기획 및 추진 사례 분석


3. 세부 실행 계획 제안

- 기대효과, 예산 및 진행 일정 제시




[추천 참가 대상]


1. HR 분야에 대한 관심이 많은 구직자

2. 조직문화 관련 제도 기획/운영 등 향후 조직문화 담당자로의 취업을 희망하는 구직자




[사전OT 교육 내용 (선발 시 무료)]


- 날짜: 2022년 10월 26일 오후 14:30 ~ 17:00

- 장소: 온라인 진행(게더타운) / OT 날짜 및 시간에 온라인 참여가 가능한 환경에서 준비해주세요!




[미니인턴 참여 혜택]


- N년차 전/현직자의 중간 피드백 무료 제공

- 수료시, 참여 기업명의 수료증 발급

미니인턴 결과물을 포트폴리오로 활용하여 채용관 지원 가능

 (*정규직 전환시, 최대 110만원 채용지원금 제공)




[미니인턴 FAQ]


미니인턴 관련 모든 내용은 미니인턴 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다! 


1. 중간/최종 제안서는 어떻게 제출하나요? 

- [내 활동 내역] - [신청 기업 선택] - [제안서 제출] 에 업로드하시면 됩니다. 


*중간제안서 제출은 결과 수료 여부와는 상관없지만,

다만 중간제안서를 일정에 맞게 제출하신 분들에 한해 전·현직자의 중간 피드백

무료로 제공해드립니다. 


2. 제안서 제출할 때 유의해야 할 점이 있나요?

- 모든 제안서는 PDF 형식/ 30MB 이내로 제출해주세요. 

- 정해진 목차의 기준은 없으나,

 한 눈에 제안서 내용을 파악할 수 있는 목차를 작성해주세요. 

- 작성자의 개인 정보는 표기하지 말아주세요. (이메일/핸드폰번호/주소 등)


3. 중간피드백은 어떻게 보나요?

- [내 활동 내역] - [신청 기업 선택] - [피드백보기]에서 확인하실 수 있습니다. 

- 중간피드백 전달 일정에 맞춰 업로드 예정이니 참고 부탁드립니다.


4. 수료증은 어떻게 발급 받나요?

- [내 활동 내역] - [신청 기업 선택] - [설문조사 작성] - [수료증 받기] 에서

  다운 받으실 수 있습니다.  

미니인턴 진행 단계

  1. 1

    참가자모집

  2. 2

    중간 제안서 제출

  3. 3

    최종 제안서 제출

  4. 4

    결과발표

참가자 OT

날짜: 2022년 10월 26일 오후 2:30 ~ 5:00

장소: 온라인

합격자에 한해 온라인 OT 진행 (참가자들은 온라인 참여가 가능한 환경에서 준비해 주세요.)

평가 기준

미니인턴을 수행하는데 필요한 역량으로, 평가의 기준이 됩니다.

기초 역량

질문

질문 내용을 입력해 주세요. (최대 1,000자까지 입력 가능)

질문 내용 입력

0 / 1,000

자주 묻는 질문은 FAQ에서 바로 확인하실 수 있습니다.

FAQ 바로가기
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신입 사원의 조직 적응을 돕기 위한 효과적인 온보딩 프로그램 기획

[기업 소개]


[코스알엑스] 다양한 피부 문제에 대한 가장 좋은 해결책

#저자극 #스킨케어 #글로벌뷰티브랜드


(주)코스알엑스는 '다양한 피부 문제에 대해 가장 좋은 해결책을 제시한다'는 슬로건을 가지고

세계 약 40여 개국에 수출하는 뷰티브랜드입니다.




[과제소개]


온보딩 신규 입사자가 새로운 환경에 적응하고 업무를 시작할 수 있도록 돕는 과정입니다. Careerbuilder와 Silkroad Technology에서 실시한 설문조사에 따르면 신규 입사자 10명 중 1명은 열악한 온보딩 경험으로 인해 회사를 떠났으며, 5명 중 1명은 한 달에 한 번 이상 자신의 성과에 대해 피드백 받기를 원한다고 답했습니다.


‘온보딩 성공 = 불안감 해소’ 라는 말이 있을 만큼 신규 입사자 누구나 낮선 환경에 오면 불안정감과 불확실함을 경험하게 되는데요. ‘내가 잘하고 있나?, 너무 기초적인 질문을 해도 되나?’ 와 같이 여러 궁금증이 생기는 건 아주 당연한 일인데, 신규 입사자는 사소한 질문하는 것조차 어려워합니다.


체계적인 온보딩 프로그램은 신규 입사자가 느끼는 불안을 제거해 빠른 적응을 유도합니다.

이는 신규 입사자의 조직 만족도와 업무 생산성을 높이는 데 큰 역할을 하고, 기존 구성원과 관계 형성을 용이하게 하여 행복한 직장 생활의 기반을 다질 수 있게 도와줍니다.


미니인턴 지원자들이 가상의 교육 담당자가 되어 신입 사원에게 도움이 될 만한 교육 프로그램을 기획하고 함께 고민하며 의견을 나누고 싶습니다.




[결과물 방향]


▷ 핵심 타겟 : 신규 입사자

▷ 목적/목표 : 신입 사원에게 필요한 교육 프로그램 기획

▷ 채널 : 빠르게 공유되고 바이럴이 될 수 있다면 온 / 오프라인 어떤 채널이든 상관없음

▷ 예산 : Max 200만원

▷ 조건 : 1회성 또는 지속적으로 수행 가능한 아이템 


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[구성 단계]


1. 문제 인식

- 신규 입사자 교육의 필요성 분석


2. 개선 포인트 확인

- 프로그램 기획 및 추진 사례 분석


3. 세부 실행 계획 제안

- 기대효과, 예산 및 진행 일정 제시




[추천 참가 대상]


1. HR 분야에 대한 관심이 많은 구직자

2. 조직문화 관련 제도 기획/운영 등 향후 조직문화 담당자로의 취업을 희망하는 구직자




[사전OT 교육 내용 (선발 시 무료)]


- 날짜: 2022년 10월 26일 오후 14:30 ~ 17:00

- 장소: 온라인 진행(게더타운) / OT 날짜 및 시간에 온라인 참여가 가능한 환경에서 준비해주세요!




[미니인턴 참여 혜택]


- N년차 전/현직자의 중간 피드백 무료 제공

- 수료시, 참여 기업명의 수료증 발급

미니인턴 결과물을 포트폴리오로 활용하여 채용관 지원 가능

 (*정규직 전환시, 최대 110만원 채용지원금 제공)




[미니인턴 FAQ]


미니인턴 관련 모든 내용은 미니인턴 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다! 


1. 중간/최종 제안서는 어떻게 제출하나요? 

- [내 활동 내역] - [신청 기업 선택] - [제안서 제출] 에 업로드하시면 됩니다. 


*중간제안서 제출은 결과 수료 여부와는 상관없지만,

다만 중간제안서를 일정에 맞게 제출하신 분들에 한해 전·현직자의 중간 피드백

무료로 제공해드립니다. 


2. 제안서 제출할 때 유의해야 할 점이 있나요?

- 모든 제안서는 PDF 형식/ 30MB 이내로 제출해주세요. 

- 정해진 목차의 기준은 없으나,

 한 눈에 제안서 내용을 파악할 수 있는 목차를 작성해주세요. 

- 작성자의 개인 정보는 표기하지 말아주세요. (이메일/핸드폰번호/주소 등)


3. 중간피드백은 어떻게 보나요?

- [내 활동 내역] - [신청 기업 선택] - [피드백보기]에서 확인하실 수 있습니다. 

- 중간피드백 전달 일정에 맞춰 업로드 예정이니 참고 부탁드립니다.


4. 수료증은 어떻게 발급 받나요?

- [내 활동 내역] - [신청 기업 선택] - [설문조사 작성] - [수료증 받기] 에서

  다운 받으실 수 있습니다.  

진행 상태
종료