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(주)올마이투어 | 채용부터 온보딩까지, 팀원과 팀이 같이 성장하는 조직 문화 제안 상세페이지

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채용부터 온보딩까지, 팀원과 팀이 같이 성장하는 조직 문화 제안

채용형|회계·인사·총무

채용부터 온보딩까지, 팀원과 팀이 같이 성장하는 조직 문화 제안

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◾주제명


채용부터 온보딩까지, 팀원과 팀이 같이 성장하는 조직 문화 제안


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◾설명


올마이투어는 코로나19가 극심하던 시기 '오늘보다 더 나은 여행'이란 미션으로 설립된 당시 유일한 여행 스타트업으로, 지난 3년간 글로벌 누적 매출액 310억 원, 팀원 30명 이상의 팀으로 가파르게 성장해 왔습니다.


성장의 핵심엔 문제해결 중심의 OKR과 팀원과 팀이 같이 성장하는 CFR 문화가 있었습니다. 이러한 '성장의 습관'을 더 튼튼히 다지기 위해 HR 전담 매니저를 채용하고자 합니다.


OKR과 CFR(1on1)의 이론적 배경을 바탕으로, 본인의 성장을 갈망하는 신규 팀원 채용부터, 회사가 팀원의 성장을 서포트해 줄 수 있는 지속 가능한 온보딩 프로세스를 제안해 주시기를 바랍니다.


채용 후에는 해당 제안의 실제 전담 HR 매니저가 되는 만큼, 문제해결 중심의 구체적인 아이디어를 기대합니다.


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◾결과물 방향


[채용공고문 콘텐츠 개선안 제안]

구직자들이 올마이투어의 채용공고문을 통해, 기업 정보 및 당사 홍보 효과를 극대화할 수 있는, 즉시 적용할 수 있는 개선안을 제안해 주세요. 무엇보다 OKR과 CFR에 대한 이해를 바탕으로 올마이투어와 함께하면 팀원이 팀과 함께 성장할 수 있다는 메시지를 전달하는 콘텐츠를 반드시 포함해 주세요. 


[온보딩 프로그램 제안]

입사 후, 3개월간의 온보딩 기간 중, 신규 입사자의 리텐션을 높이고, 팀과 팀원의 성장목표가 점차 일치될 수 있는 온보딩 프로그램을 타임라인에 따라 설계해 주세요. 소소한 입사 이벤트부터, 교육 프로그램, 1on1을 통한 피드백 절차까지 자유롭게 구상해 주시면서, '팀과 팀원의 동반 성장'이란 OKR과 CFR(1on1)의 취지에 부합하는 프로그램으로 제안해 주세요.


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◾구성 단계


1. OKR과 CFR 운영 방안 제고

- OKR과 CFR 개념 이해 및 효용성 분석

- OKR, CFR(1on1 등) 조직 문화 확산을 위한 운영 방안 설계

 *참고 자료 : 존 도어 <OKR> (세종서적) / 백종화 <원온원>(플랜비디자인)


2. 채용 공고문 개선 제안

- 타사 채용공고문 분석 및 벤치마킹 포인트 도출

- 자사 채용공고문 분석(문제점 및 개선점 도출)

- 자사 신규 채용페이지 제안


3. 온보딩 프로그램 제안 

- 국내외 스타트업 온보딩 사례 분석 및 벤치마킹 포인트 도출

- OKR/CFR/1on1 기반 온보딩 프로그램 설계(3개월 과정)

 *참고자료 : 당사 OKR/CFR 관련 운영 중인 솔루션 '레몬베이스'




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◾기업명

올마이투어

#여행 #숙소예약OTA #여행플랫폼 #지속가능 #성장


◾서비스명

올마이투어닷컴


◾홈페이지

✈️올마이투어닷컴


◾서비스 소개

(주)올마이투어는 코로나19가 극심하던 시기 '오늘보다 더 나은 여행'이란 미션으로 설립된 여행 스타트업입니다.


올마이투어닷컴은 '여행길에서 만난 나만의 인생 숙소'를 모토로, 단순 숙박이 아닌 여행으로서의 스테이케이션 숙소를 예약하는 숙박 플랫폼입니다.




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◾ HR 제도 및 인사 총무

- 근태, 연차, 복지,구매,퇴직 등 인사 총무 전반 

- 채용 및 온보딩 프로세스 기획 및 운영

- 인사 평가, 보상 및 OKR/CFR 솔루션 관리 

- 조직 문화 진단 및 개선


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◾[공통 사항]

- 국내•외 4년제 대학교 학사 학위 이상 혹은 그와 동등한 수준의 학위를 소지하신 분

- 공인 어학성적 : TOEIC 700점 이상 or TOEIC Speaking Lv 6 이상 or OPIc IM 1 이상

※ 2년 이내 유효한 어학성적이 있는 경우에는 성적 입력 및 증명서 별도 제출 가능

- 해외여행에 결격사유가 없으며, 남자의 경우 병역필 또는 면제자


◾[필수 사항]

- OKR, CFR(1on1)등 성과 관리 및 조직문화에 대한 이해가 있는 분

- HR 전문가로서의 커리어 성장에 관심이 많은 분

- Figma 등 디자인 툴 기본적인 활용이 가능하신 분


◾[우대 사항]

- HRD, HRM 업무 유경험자 (인턴쉽 포함)

- 적극적인 커뮤니케이션 능력 및 문제해결 협업 능력을 보유하신 분


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◾급여

- 연 2,800만 원 이상 / 회사 내규에 따름


◾근무지

- 서울시 종로구 창경궁로 112-11


◾근무시간

- 평일 09:30~18:30, 주 40시간, 주 5일


◾복리후생

- 보험 가입 : 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강 보험, 상해보험

- 휴무·휴가·행사 : 연차(반차/반반차), 생일 반차, 경조 휴가, 유연 근무, 장기근속 리프레시 휴가

- 건강 검진/자기 계발 비용 지원

- 식대 지원, 호텔 및 리조트 직원가 혜택 및 복지 포인트 지급




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* 신입사원 분야 최종합격자는 수습기간(3개월)을 거치며, 교육평가 결과에 따라 정규직 전환 여부가 결정됩니다




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◾ 날짜

2024년 05월 17일(금) 14:00 ~ 16:00


◾ 장소

온라인 진행(ZOOM) / OT 날짜 및 시간에 온라인 참여가 가능한 환경에서 준비해주세요!




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미니인턴 관련 모든 내용은 미니인턴 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다! 


1. 중간/최종 기획안은 어떻게 제출하나요?

- [미니인턴 홈페이지] → [마이커리어] → 신청한 [미니인턴 카드] 선택 → [신청내역 정보]

내 제안서 제출에 업로드하시면 됩니다.

*중간기획안 제출자의 경우, 해당 기획안에 대한 현직자 피드백을 무료로 제공합니다. 단, 중간기획안의 제출 여부는 수료 결과와는 무관합니다.


2. 기획안 제출할 때 유의해야 할 점이 있나요?

- 모든 기획안은 PDF 형식으로 작성해 주시고, 30MB 이내로 제출해 주세요.

- 추가 파일이 있거나 파일 용량이 클 경우, 압축 파일로 제출해 주세요. 

- 정해진 목차의 형식은 없으나,  한눈에 기획안 내용을 파악할 수 있는 목차를 작성해 주세요. 

- 작성자의 개인 정보는 표기하지 말아 주세요. (이름/이메일/핸드폰 번호/주소 등)


3. 중간피드백은 어떻게 보나요?

- [미니인턴 홈페이지] → [마이커리어] → 신청한 [미니인턴 카드] 선택 → [신청내역 정보]

내 피드백 보기에서 확인하실 수 있습니다.

 (*중간 피드백 업로드 완료 후 안내 문자를 드릴 예정입니다.)


4. 수료증은 어떻게 발급받나요?

- [미니인턴 홈페이지] → [마이커리어] → 신청한 [미니인턴 카드] 선택 → [신청내역 정보]

내 수료증 발급에서 다운 받으실 수 있습니다. 




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💡 신청 전 꼭 확인하세요!


* 해당 과정은 100% 비대면으로 진행되는 과정이며, 별도 출퇴근은 진행하지 않습니다.

* 미니인턴 신청 단계에서 작성한 과제 수행 계획은 선발 단계에서만 사용되며 이후 과제 평가에는 반영되지 않습니다.

* OT는 실시간 온라인으로 진행되며, 불참 시 해당 미니인턴에 참여할 수 없습니다.

* 중간 피드백은 중간 기획안과 이력서 & 자기소개서를 제출해 주신 분에 한하여 제공되며, 현직자 멘토가 1:1로 상세하게 피드백해 드립니다.

* 결과물(최종 기획안)에 대한 수료 평가는 전문 평가 위원단에서 진행하며 기업의 평가(면접자 선발)과 무관합니다. 


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🎁 채용형 미니인턴 참여자에게만 드리는 무료 혜택


1. 실무에 바로 활용할 수 있는 10만원 상당의 기획안 작성법 교육 제공

2. 중간 기획안 제출 시, 3년 차 이상의 현직자 피드백 제공 (*이력서&자기소개서 제출 필수)

3. 미니인턴 과제 결과물 기반 면접 연계 기회 제공


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미니인턴 진행 단계

  1. 1

    참가자모집

  2. 2

    중간 제안서 제출

  3. 3

    최종 제안서 제출

  4. 4

    결과발표

참가자 OT

날짜: 2024년 05월 17일 오후 2:00 ~ 4:00

장소: 온라인

합격자에 한해 온라인 OT 진행 (참가자들은 온라인 참여가 가능한 환경에서 준비해 주세요.)

평가 기준

미니인턴을 수행하는데 필요한 역량으로, 평가의 기준이 됩니다.

기초 역량
직무 역량

질문

질문 내용을 입력해 주세요. (최대 1,000자까지 입력 가능)

질문 내용 입력

0 / 1,000

자주 묻는 질문은 FAQ에서 바로 확인하실 수 있습니다.

FAQ 바로가기
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◾주제명


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◾설명


올마이투어는 코로나19가 극심하던 시기 '오늘보다 더 나은 여행'이란 미션으로 설립된 당시 유일한 여행 스타트업으로, 지난 3년간 글로벌 누적 매출액 310억 원, 팀원 30명 이상의 팀으로 가파르게 성장해 왔습니다.


성장의 핵심엔 문제해결 중심의 OKR과 팀원과 팀이 같이 성장하는 CFR 문화가 있었습니다. 이러한 '성장의 습관'을 더 튼튼히 다지기 위해 HR 전담 매니저를 채용하고자 합니다.


OKR과 CFR(1on1)의 이론적 배경을 바탕으로, 본인의 성장을 갈망하는 신규 팀원 채용부터, 회사가 팀원의 성장을 서포트해 줄 수 있는 지속 가능한 온보딩 프로세스를 제안해 주시기를 바랍니다.


채용 후에는 해당 제안의 실제 전담 HR 매니저가 되는 만큼, 문제해결 중심의 구체적인 아이디어를 기대합니다.


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[채용공고문 콘텐츠 개선안 제안]

구직자들이 올마이투어의 채용공고문을 통해, 기업 정보 및 당사 홍보 효과를 극대화할 수 있는, 즉시 적용할 수 있는 개선안을 제안해 주세요. 무엇보다 OKR과 CFR에 대한 이해를 바탕으로 올마이투어와 함께하면 팀원이 팀과 함께 성장할 수 있다는 메시지를 전달하는 콘텐츠를 반드시 포함해 주세요. 


[온보딩 프로그램 제안]

입사 후, 3개월간의 온보딩 기간 중, 신규 입사자의 리텐션을 높이고, 팀과 팀원의 성장목표가 점차 일치될 수 있는 온보딩 프로그램을 타임라인에 따라 설계해 주세요. 소소한 입사 이벤트부터, 교육 프로그램, 1on1을 통한 피드백 절차까지 자유롭게 구상해 주시면서, '팀과 팀원의 동반 성장'이란 OKR과 CFR(1on1)의 취지에 부합하는 프로그램으로 제안해 주세요.


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◾구성 단계


1. OKR과 CFR 운영 방안 제고

- OKR과 CFR 개념 이해 및 효용성 분석

- OKR, CFR(1on1 등) 조직 문화 확산을 위한 운영 방안 설계

 *참고 자료 : 존 도어 <OKR> (세종서적) / 백종화 <원온원>(플랜비디자인)


2. 채용 공고문 개선 제안

- 타사 채용공고문 분석 및 벤치마킹 포인트 도출

- 자사 채용공고문 분석(문제점 및 개선점 도출)

- 자사 신규 채용페이지 제안


3. 온보딩 프로그램 제안 

- 국내외 스타트업 온보딩 사례 분석 및 벤치마킹 포인트 도출

- OKR/CFR/1on1 기반 온보딩 프로그램 설계(3개월 과정)

 *참고자료 : 당사 OKR/CFR 관련 운영 중인 솔루션 '레몬베이스'




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◾기업명

올마이투어

#여행 #숙소예약OTA #여행플랫폼 #지속가능 #성장


◾서비스명

올마이투어닷컴


◾홈페이지

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◾서비스 소개

(주)올마이투어는 코로나19가 극심하던 시기 '오늘보다 더 나은 여행'이란 미션으로 설립된 여행 스타트업입니다.


올마이투어닷컴은 '여행길에서 만난 나만의 인생 숙소'를 모토로, 단순 숙박이 아닌 여행으로서의 스테이케이션 숙소를 예약하는 숙박 플랫폼입니다.




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◾ HR 제도 및 인사 총무

- 근태, 연차, 복지,구매,퇴직 등 인사 총무 전반 

- 채용 및 온보딩 프로세스 기획 및 운영

- 인사 평가, 보상 및 OKR/CFR 솔루션 관리 

- 조직 문화 진단 및 개선


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◾[공통 사항]

- 국내•외 4년제 대학교 학사 학위 이상 혹은 그와 동등한 수준의 학위를 소지하신 분

- 공인 어학성적 : TOEIC 700점 이상 or TOEIC Speaking Lv 6 이상 or OPIc IM 1 이상

※ 2년 이내 유효한 어학성적이 있는 경우에는 성적 입력 및 증명서 별도 제출 가능

- 해외여행에 결격사유가 없으며, 남자의 경우 병역필 또는 면제자


◾[필수 사항]

- OKR, CFR(1on1)등 성과 관리 및 조직문화에 대한 이해가 있는 분

- HR 전문가로서의 커리어 성장에 관심이 많은 분

- Figma 등 디자인 툴 기본적인 활용이 가능하신 분


◾[우대 사항]

- HRD, HRM 업무 유경험자 (인턴쉽 포함)

- 적극적인 커뮤니케이션 능력 및 문제해결 협업 능력을 보유하신 분


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◾급여

- 연 2,800만 원 이상 / 회사 내규에 따름


◾근무지

- 서울시 종로구 창경궁로 112-11


◾근무시간

- 평일 09:30~18:30, 주 40시간, 주 5일


◾복리후생

- 보험 가입 : 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강 보험, 상해보험

- 휴무·휴가·행사 : 연차(반차/반반차), 생일 반차, 경조 휴가, 유연 근무, 장기근속 리프레시 휴가

- 건강 검진/자기 계발 비용 지원

- 식대 지원, 호텔 및 리조트 직원가 혜택 및 복지 포인트 지급




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* 신입사원 분야 최종합격자는 수습기간(3개월)을 거치며, 교육평가 결과에 따라 정규직 전환 여부가 결정됩니다




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◾ 날짜

2024년 05월 17일(금) 14:00 ~ 16:00


◾ 장소

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1. 중간/최종 기획안은 어떻게 제출하나요?

- [미니인턴 홈페이지] → [마이커리어] → 신청한 [미니인턴 카드] 선택 → [신청내역 정보]

내 제안서 제출에 업로드하시면 됩니다.

*중간기획안 제출자의 경우, 해당 기획안에 대한 현직자 피드백을 무료로 제공합니다. 단, 중간기획안의 제출 여부는 수료 결과와는 무관합니다.


2. 기획안 제출할 때 유의해야 할 점이 있나요?

- 모든 기획안은 PDF 형식으로 작성해 주시고, 30MB 이내로 제출해 주세요.

- 추가 파일이 있거나 파일 용량이 클 경우, 압축 파일로 제출해 주세요. 

- 정해진 목차의 형식은 없으나,  한눈에 기획안 내용을 파악할 수 있는 목차를 작성해 주세요. 

- 작성자의 개인 정보는 표기하지 말아 주세요. (이름/이메일/핸드폰 번호/주소 등)


3. 중간피드백은 어떻게 보나요?

- [미니인턴 홈페이지] → [마이커리어] → 신청한 [미니인턴 카드] 선택 → [신청내역 정보]

내 피드백 보기에서 확인하실 수 있습니다.

 (*중간 피드백 업로드 완료 후 안내 문자를 드릴 예정입니다.)


4. 수료증은 어떻게 발급받나요?

- [미니인턴 홈페이지] → [마이커리어] → 신청한 [미니인턴 카드] 선택 → [신청내역 정보]

내 수료증 발급에서 다운 받으실 수 있습니다. 




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💡 신청 전 꼭 확인하세요!


* 해당 과정은 100% 비대면으로 진행되는 과정이며, 별도 출퇴근은 진행하지 않습니다.

* 미니인턴 신청 단계에서 작성한 과제 수행 계획은 선발 단계에서만 사용되며 이후 과제 평가에는 반영되지 않습니다.

* OT는 실시간 온라인으로 진행되며, 불참 시 해당 미니인턴에 참여할 수 없습니다.

* 중간 피드백은 중간 기획안과 이력서 & 자기소개서를 제출해 주신 분에 한하여 제공되며, 현직자 멘토가 1:1로 상세하게 피드백해 드립니다.

* 결과물(최종 기획안)에 대한 수료 평가는 전문 평가 위원단에서 진행하며 기업의 평가(면접자 선발)과 무관합니다. 


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🎁 채용형 미니인턴 참여자에게만 드리는 무료 혜택


1. 실무에 바로 활용할 수 있는 10만원 상당의 기획안 작성법 교육 제공

2. 중간 기획안 제출 시, 3년 차 이상의 현직자 피드백 제공 (*이력서&자기소개서 제출 필수)

3. 미니인턴 과제 결과물 기반 면접 연계 기회 제공


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진행 상태
진행 중