한텍 | 인적자원개발, 모집과 장기근속 방안

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인적자원개발, 모집과 장기근속 방안

기업과제형|회계/인사/총무

인적자원개발, 모집과 장기근속 방안

한텍은 유압호스와 관련된 전반적인 제품(Hose Fitting, Joint, Ferrule, Tube ass’y. Guard, Dust cap)을 설계, 생산하는 유공압 전문 제조 업체 입니다. 당사의 제품은 기술력과 우수한 품질을 바탕으로 Volvo,현대중공업,두산인프라코어 등 국내 중장비 업체 뿐만 아니라 일본,중국,인도,페루,미국,호주 등 해외 각지에 제품을 공급하고 있으며, 지속적으로 마케팅에 대한 투자로 해외시장 개척에 역력을 집중해 괄목할 만한 성장을 이루고 있습니다. 품질개선 활동과 기업부설 연구소 설립,운영 등을 통해 품질향상 및 제품개발에 지속적인 관심과 투자가 이루어 지고있는 역동 적인 기업입니다. 하지만 모든 중소기업에는 큰 한가지 걱정이 있습니다. 인적 자원을 개발하는 일입니다. 인적 자원에 투자를 많이 하려해도, 장기근속을 장담하기가 힘드니, 무작정 많은 비용을 투자하기도 힘든 상황입니다. 대학생 여러분들은 이런 장기근속과 인적자원 개발 문제에 대해서 어떻게 생각을 하는지, 중소기업과 근속자들끼리 서로 만족할 수 있는 결과를 도출할 수 있는 방안이 있을지 제안해주셨으면 좋겠습니다. 인적자원, 취업, 자기개발에 관심이 있으신분이 참여해주시면 좋을 것 같습니다.

미니인턴 진행 단계

종료
  • 1

    참가자모집

  • 2

    중간 제안서 제출

  • 3

    최종 제안서 제출

  • 4

    결과발표

참가자 OT

date icon날짜: 2016년 10월 01일 오전 9:00 ~ 1:00

spot icon장소: 서울특별시 마포구 월드컵북로 396 누리꿈스퀘어 RnD타워 9층

평가기준

미니인턴을 수행하는데 필요한 역량으로, 평가의 기준이 됩니다.

  • 적극성
  • 유연성
  • 끈기와 인내
  • 계획 및 조직화
  • 창의력

질문

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