교육형|회계·인사·총무
직원의 근속연수 기간 증대 방안
1994년에 설립된 당사는 HOIST CRANE 전문 제작업체로, 설계 제작 설치까지 전 과정을 처리합니다.
고객의 가치 증대, 글로벌 경영이라는 경영방침아래 신기술 연구 개발을 지속하고 있습니다.
하지만, 신기술 연구개발이 지속 가능하려면 기존 연구인력이 꾸준히 연구, 개발에 집중할 수 있는 환경이여야 합니다.
하지만 여러 외, 내부적인 상황에 의해 근속을 지속할 수 없는 경우가 생깁니다.
그래서 우리는 여러분들의 도움을 받아 직원의 근속연수 기간을 증대시킬 수 있는 방안을 마련해보려합니다.
저희가 원하는 참가대상은 경영학을 전공하거나 많은 아이디어를 가진 대학생입니다.
좋은 해결방안, 아이디어를 기대하겠습니다.
미니인턴 진행 단계
- 1
참가자모집
- 2
중간 제안서 제출
- 3
최종 제안서 제출
- 4
결과발표
참가자 OT
날짜: 2016년 09월 01일 오후 1:00 ~ 4:00
장소: 서울특별시 마포구 월드컵북로 396 누리꿈스퀘어 RnD타워 9층
평가 기준
미니인턴을 수행하는데 필요한 역량으로, 평가의 기준이 됩니다.
기초 역량
직무 역량
교육형|회계·인사·총무
직원의 근속연수 기간 증대 방안
교육형|회계·인사·총무
직원의 근속연수 기간 증대 방안
1994년에 설립된 당사는 HOIST CRANE 전문 제작업체로, 설계 제작 설치까지 전 과정을 처리합니다.
고객의 가치 증대, 글로벌 경영이라는 경영방침아래 신기술 연구 개발을 지속하고 있습니다.
하지만, 신기술 연구개발이 지속 가능하려면 기존 연구인력이 꾸준히 연구, 개발에 집중할 수 있는 환경이여야 합니다.
하지만 여러 외, 내부적인 상황에 의해 근속을 지속할 수 없는 경우가 생깁니다.
그래서 우리는 여러분들의 도움을 받아 직원의 근속연수 기간을 증대시킬 수 있는 방안을 마련해보려합니다.
저희가 원하는 참가대상은 경영학을 전공하거나 많은 아이디어를 가진 대학생입니다.
좋은 해결방안, 아이디어를 기대하겠습니다.
진행 상태
종료
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