교육형|회계·인사·총무
㈜제니스월드의 우수인재 채용 및 유지 방안 제안
◼ 요약
㈜제니스월드는 우수인재 채용 및 육성에 많은 노력과 비용을 들이고 있습니다. 하지만, 인재채용과=육성된 인재를 유지하는데 어려움을 겪고 있습니다. 여러분의 신선한 아이디어로 우수인재(중간관리자) 육성방안 및 유지방안에 대한 해결책을 제시해주시기 바랍니다.
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◼ 진행 설명
1. ㈜제니스월드의 기존 인재 채용 및 육성 프로세스 분석
2. 문제 원인 찾기
3. ㈜제니스월드를 위한 우수인재 채용 및 유지 방안 제안
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◼ 참가자 대상
1. 아이디어 제안 / 기획에 관심이 많은 참가자
2. 새로운 시선의 아이디어를 가지고 있는 취업준비생
3. 기획 및 마케팅 관련 직무에 취업을 희망하는 참가자
미니인턴 진행 단계
- 1
참가자모집
- 2
중간 제안서 제출
- 3
최종 제안서 제출
- 4
결과발표
참가자 OT
날짜: 2017년 02월 24일 오후 2:00 ~ 10:00
장소: 현대해상화재 금산하이비전센터
평가 기준
미니인턴을 수행하는데 필요한 역량으로, 평가의 기준이 됩니다.
기초 역량
교육형|회계·인사·총무
㈜제니스월드의 우수인재 채용 및 유지 방안 제안
교육형|회계·인사·총무
㈜제니스월드의 우수인재 채용 및 유지 방안 제안
◼ 요약
㈜제니스월드는 우수인재 채용 및 육성에 많은 노력과 비용을 들이고 있습니다. 하지만, 인재채용과=육성된 인재를 유지하는데 어려움을 겪고 있습니다. 여러분의 신선한 아이디어로 우수인재(중간관리자) 육성방안 및 유지방안에 대한 해결책을 제시해주시기 바랍니다.
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◼ 진행 설명
1. ㈜제니스월드의 기존 인재 채용 및 육성 프로세스 분석
2. 문제 원인 찾기
3. ㈜제니스월드를 위한 우수인재 채용 및 유지 방안 제안
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◼ 참가자 대상
1. 아이디어 제안 / 기획에 관심이 많은 참가자
2. 새로운 시선의 아이디어를 가지고 있는 취업준비생
3. 기획 및 마케팅 관련 직무에 취업을 희망하는 참가자
진행 상태
종료
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