◼요약 일반적이지 않은 차별화된 제니스월드 만의 우수인재 채용 프로세스 제안 우수인재(중간관리자) 육성 방안 및 유지 방안에 대한 해결책을 제시해 주세요. 예시) 1. 두뇌 회전과 승부욕, 그리고 운이 필요한 마작을 이용한 채용 진행 채용 기업의 사원이 마작에 참가해 구직자와 함께 장기간 한 자리에 앉아 게임을 하면서 대화를 나누며, 구직자의 커뮤니케이션 능력을 판단하고 인간성을 엿 봄. 2. 아모레퍼시픽은 채용과정에서 '채널 부스터' 제도를 운용하는 것으로 유명하다. 채널 부스터는 두 달의 실습 기간 동안 기업 내 모든 업무를 경험하는 제도로, 실습 후 지원자는 본인이 희망하는 직무 두 가지를 제출해 최종 직무를 결정한다. 3. 하이네켄의 이색적인 직원채용은 틀에 박힌 질문이 아니라, 돌발 상황에 어떻게 대응하는 지에 주목하며 대중들의 투표를 받는 과정으로 채용을 진행 --------------------------------------------------------------------- ◼진행 설명 1. 일반적 인재 채용 및 육성 프로세스 분석 2. 문제 원인 및 개선사항 파악 3. ㈜제니스월드만의 특색 있는 우수인재 채용 방안 제시 —------------------------------------------------------------------ ◼️참가자 대상 1. 아이디어 제안 / 기획에 관심이 많은 참가자 2. 새로운 시선의 아이디어를 가지고 있는 취업준비생 3. HRM 분야를 희망하는 참가자