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조아라를 이끌 경력직 인재 채용을 위한 전략 및 아이디어 제안

기업과제형|기획, 아이디어제안, 슬로건, 네이밍

조아라를 이끌 경력직 인재 채용을 위한 전략 및 아이디어 제안

주제명

조아라를 이끌 경력직 인재 채용을 위한 전략 및 아이디어 제안

기업설명

2000년 웹소설 커뮤니티로 출발한 (주)조아라는 현재 150만명의 회원을 보유한
국내 최대 규모의 웹소설 플랫폼입니다.
인간은 누구나 Storytelling 본능을 가지고 있다는 슬로건을 바탕으로 일반인이 대거
작가층으로 진입해 기성출판에서 찾아보기 힘든 여러 장르소설, 패러디, 대체역사 등
다양한 소설을 제공하고 있으며, 이를 통해 수많은 독자들과 소통하고 있습니다.
또한 현재는 더욱 다양한 사람들과 다양한 형태로 이야기를 나누기 위해
글로벌 서비스와 2차 저작물 사업도 함께 진행하고 있습니다.

 

과제설명


최근 기업에서는 치열한 경쟁상황에서 살아남기 위해 비용과 효율적 측면에서
인재 채용에 대한 필요성 및 수요가 증대되고 있습니다.
현재 조아라 역시 뛰어난 인재채용을 위해 기존의 채용 사이트에 공고를 올리며
지원자들을 모집하고 있지만 여전히 적은 수의 지원자와 '묻지마 지원자' 들로 인해
실제 채용까지 이어지는 과정에 많은 어려움을 겪고 있습니다.
당사는 이러한 상황을 극복하기 위해 인재의! 인재에 의한! 인재를 위한!
새로운 전략 및 아이디어가 절실한 상황입니다.

인재를 확보할 수 있는 전략 수립 및 방안을 도출해주시기 바랍니다.

 


진행 설명


  1. 현재 조아라의 채용 시스템 분석
  2. 현 채용 트렌드 파악 및 관련 사례 제시
  3. 인재 확보 방안 제안
  4. 방안 실행을 위한 구체적인 계획 수립
  5. 우수인재 유지방안(Retention) 마련


참가자 대상


  • HR에 관심이 있는 모든 참가자
  • 반짝반짝 빛나고 독특한 아이디어를 소유한 모든 참가자
  • 현 채용프로세스에 불만을 느낀적이 있는 모든 참가자

OT 교육


*사전OT는 2박3일 실무경험 프로젝트 참가자는 제외사항입니다.
OT와 상관없이 미니인턴 일정에 맞게 프로젝트를 진행해주시기 바랍니다.


미니인턴 진행 단계

  • 참가자모집:
  • 중간 제안서 제출
  • 최종 제안서 제출
  • 결과발표

평가기준

미니인턴을 수행하는데 필요한 역량으로, 평가의 기준이 됩니다.

  • 성취지향
  • 고객지향
  • 문제해결
  • 계획 및 조직화
  • 창의력

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