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수시채용에서 지원자들의 역량을 정확히 파악할 수 있는 타당도 높은 면접 방법 기획

기업과제형|기획, 아이디어제안

수시채용에서 지원자들의 역량을 정확히 파악할 수 있는 타당도 높은 면접 방법 기획

◼️ 주제명


수시채용에서 지원자들의 역량을 정확히 파악할 수 있는 타당도 높은 면접 방법 기획




◼️ 설명


네오위즈 수시채용 전형은 서류 > 1차 면접(실무) > 2차 면접(임원)으로 이루어져 있습니다. 면접은 일대다 면접(피면접자 1, 면접관 多)으로 구성되어 있으며, 지원자 수 및 채용포지션에 따라 다대다 면접으로 이뤄지기도 합니다. 인사팀과 각 현업 직무는 면접 과정에서 객관적이고 공정하게 인재를 채용하기 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.


최근 여러 기업에서 수시채용을 확대하면서 구조화 면접, AC(평가센터) 등 면접 전형에서 다양한 시도를 하고 있습니다.


※ 면접 방법 사례 공유 : 

http://asq.kr/RoW1YRrESBGs





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네오위즈 관련 이미지


<결과물 방향>


게임회사인 네오위즈에서 공정하면서 지원자들의 역량을 충분히 파악할 수 있는 타당도 높은 면접 방법을 자유롭게 제안해주시기 바랍니다.


◼️ 진행 설명


1. 면접 트렌드 파악

 • 면접 방법 성공 사례 (혹은 실패 사례)

 • 타당성 높은 면접 방법 방향성 제시


2. 자사 분석 및 면접 방법 아이디어 제안

 • 네오위즈 채용 직무 확인

 • 직무별 맞춤형 면접 방법 기획 (근거 제시, 구체적인 실행계획 등)


※ 제출양식은 제한이 없습니다.


◼️ 참가자 대상


 • 인사 직무 혹은 채용 직무에 관심이 많은 분

 • HR관련 인사이트를 얻고 싶은 분

 • 최근 채용 트렌드인 수시채용에 대한 프로세스가 궁금한 분

 • 창의적인 아이디어를 논리적으로 뽐내고 싶은 분


◼️ 참가자 혜택


 • 향후 네오위즈 인턴 지원시, 제출한 과제는 현업에 포트폴리오로 전달 예정


◼️ OT 교육 (선발된 인원만 참석 가능, 필참)


 1. 미니인턴 오리엔테이션

 2. 기업 소개 및 과제 안내

 3. 프로젝트 과제 Q&A

 4. 기획안 작성법 교육 (기획안 구조화, 창의적 발상법, 컨셉 도출 등)


* 본 과제는 [랜선 직무체험 X 중견기업]과 함께 진행되며, 합격자에 한해 온라인으로 진행되는 사전OT는 필수 사항입니다.


* OT일정과 관련한 상세 내용은 합격자에 한해 안내될 예정입니다.

미니인턴 진행 단계

  • 참가자모집:3일 14시간 9분 42초 남음
  • 중간 제안서 제출3일 14시간 9분 42초 남음
  • 최종 제안서 제출3일 14시간 9분 42초 남음
  • 결과발표3일 14시간 9분 42초 남음

평가기준

미니인턴을 수행하는데 필요한 역량으로, 평가의 기준이 됩니다.

  • 도전정신
  • 고객지향
  • 타인존중
  • 문제해결
  • 의사소통

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