(주)조아라 | 조아라를 이끌 인재 채용을 위한 전략 및 아이디어 제안

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미니인턴 상세 페이지

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조아라를 이끌 인재 채용을 위한 전략 및 아이디어 제안

채용연계형|기획, 아이디어제안, 슬로건, 네이밍

조아라를 이끌 인재 채용을 위한 전략 및 아이디어 제안

본 프로그램은 서울시와 함께하는 '서울형 강소기업프로그램'과 함께 진행됩니다.

*자세한 내용은 아래 링크를 통해 확인해주시기 바랍니다.
https://miniintern.com/event/470
M클래스 혹은 해당 페이지에서 프로그램 신청 바랍니다.


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미니인턴 진행 단계

  • 참가자모집:
  • 중간 제안서 제출
  • 최종 제안서 제출
  • 결과발표

참가자 OT

date icon날짜: 2020년 11월 05일 오전 12:00 ~ 7:00

spot icon장소: BYC 하이씨티 304호(서울 금천구 가산디지털1로 131 BYC HIGHCITY)

평가기준

미니인턴을 수행하는데 필요한 역량으로, 평가의 기준이 됩니다.

  • 성취지향
  • 개선의지
  • 문제해결
  • 계획 및 조직화
  • 창의력

질문 (16)

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자주 묻는 질문은 FAQ에서 바로 확인하실 수 있습니다.

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비공개
댓글 작성자 이미지비공개 질문입니다.
안녕하세요 담당자님 몇 가지 여쭤보고 싶습니다 1. 기업측에서 우수수료자에게 주는 수료증과 미니인턴측에서 주는 수료증은 어떻게 구별할 수 있나요? 2. 채용연계가 아닌 기업과제 수행만 선택했어도 이력서를 제출해야 하나요? 3. 이력서 제출 기간이 겹치는 기업이 있으면 이력서 제목을 어떻게 설정해야 하나요?
댓글 작성자 이미지비공개 답변입니다.
안녕하세요. 미니인턴 운영팀입니다 :) 질문 주신 내용 답변 드립니다. 1. 수료증은 기업측이 주는 것과 서울시에서 주는 것 2가지로 구분됩니다. - 서울시 수료증 : 최종 제안서 제출 완료시 발급 - 미니인턴(기업) 수료증 : 제안서 평가 점수가 70점 이상인 경우 발급 제안서 내용 평가는 미니인턴 전문 멘토단이 진행하며, 그 점수가 70점 이상일 때 기업(조아라) 이름으로 수료증이 발급됩니다. 곧, 말씀해주신 질문의 기업측 수료증 = 미니인턴 수료증 입니다. 더불어 제안서 내용을 보고 기업측에서는 면접을 보고 싶은 대상자가 있을 경우 저희가 전달드리고 있습니다. 2. 이력서 제출은 필수는 아닙니다. 그러나 채용연계일 경우에는 채용 연계가 될 수 있기 떄문에 이력서 제출을 요청드리고 있습니다. 3. 이력서 제목에는 기업명을 꼭 작성하지 않고 작성해주셔도 됩니다.
댓글 작성자 이미지삭제된 질문입니다.
댓글 작성자 이미지비공개 질문입니다.
조아라에 현재 사내 상담제도가 존재하는 지 알 수 있을까요?
댓글 작성자 이미지비공개 답변입니다.
안녕하세요. 미니인턴 운영팀입니다 :) 질문주신 내용에 대한 기업담당자분 답변 전달드립니다. - 답변 - 현재 조아라에는 글로벌 certification을 보유하신 조직문화 전문가분과 스크럼 마스터분이 계시며 조아라의 구성원들은 누구라도 이 분들과 개인의 경력 개발을 비롯해 개인적인 고민들까지 다양한 주제들로 자발적인 상담 진행이 가능합니다. 참고로 저도 함께 일하는 팀과 여러가지 사안들에 대하여 자유롭게 논의하고 필요하면 상담도 하고 보다 발전 할 수 있게 가이드 하고 있습니다. 학습과 성장을 통해 팀원의 발전을 지원하는 것이 리더가 해야 할 가장 중요한 의무 중 하나라고 생각합니다. 현재는 매우 자발적으로 어떠한 규칙이나 정해진 룰이 없이 진행되는데 혹시라도 관련해서 흥미로운 프로그램을 개발해주시면 도움이 될 것 같습니다.
댓글 작성자 이미지비공개 질문입니다.
이번 조아라의 기획에서의 인재 유지라 함은 당연히 채용 후에 있는 것이며, 채용 후의 상황에 대한 대안을 제시하는 것이 맞다 생각합니다. 하지만 중간 피드백에서 대안이 채용의 관점에서 벗어난다는 내용을 제시하셨는데, 그럼 채용 당시의 인재 유지 방안을 제시하라는 말씀이신가요? 평가 기준에 있어 혼란이 되어 질문 남깁니다.
댓글 작성자 이미지비공개 답변입니다.
안녕하세요. 미니인턴 운영팀입니다 :) 문의주신 내용을 보면 전문 멘토단 분께서 표현하신 것은 관점에서 벗어났다고 표현은했으나 이는 내용적인 측면보다는 분량에 대한 부분이라 사료됩니다. 또한 본 피드백은 하나의 의견이기 때문에 정답은 아닙니다. 기획자의 의도대로 논리적인 내용으로 기획안을 작성해주신다면 좋을 것 같습니다. 더불어 기존 과제 주제보다 조아라 담당자분께서는 더 넓은 범위(주제)로 기획안을 작성해도 된다고 하셨기 때문에 기획자분의 소신껏 기획안을 작성해주신다면 더 설득력 높은 기획안이 될 것이라 생각합니다. 위 내용 참고 부탁드리며, 더 궁금하신 사항 있으시면 편하게 문의주시기 바랍니다. 감사합니다.
댓글 작성자 이미지비공개 질문입니다.
안녕하세요 과제 제출 시 개인정보를 넣지 말라고 하셨는데 표지에 강소기업탐방 5기 참여자 누구누구 정도는 추가해도 되는 것인가요? 중간 과제 피드백에 작성자 정보를 추가하면 좋겠다는 내용이 있어 질문 드립니다!
댓글 작성자 이미지비공개 답변입니다.
안녕하세요. 미니인턴 운영팀입니다 :) 말씀해주신 것 처럼 표지에 이름은 표시해주셔도 됩니다. 다만 더 객관적인 평가를 위해서는 표지에 이름도 기입하지 않도록 안내드리고 있습니다. 또한 추후 제안서를 포트폴리오로 활용하실 때에는 반드시 표지에 개인 정보를 기입해주시는 것이 좋습니다.
댓글 작성자 이미지비공개 질문입니다.
1. 버디 프로그램 관련 초반 설명을 못 들었는데, 어떤 프로그램인지 다시 한 번 설명해주시면 감사하겠습니다! 취업 관련 멘토링 같은 개념인가요? 선발은 어떻게 되는지도 궁금합니다. (버디를 원할 시에 PT 기회를 주신다고 하셨던 것 같은데 더 자세히 설명해주시면 감사하겠습니다.) 2. 조직 문화를 설명해주실 때, 사회 분위기의 변화로 비혼자들도 늘고 있는데 현 포상 제도가 기혼자들에게만 유리하다는 의견이 있어 바꾸려는 시도 중이라고 말씀해주셨는데요. 어떤 식으로 바꿔나갈 계획이신지 궁금합니다. 3. <잼있데이> 의 횟수는 제한이 없나요? 4. 현재 조아라에서 진행하고 있는 온보딩 프로그램으로는 어떠한 것들이 있나요? 5. 조아라에서 제작한 굿즈나 웰컴키트가 있었나요? 6. ppt 중 <사내 채용제도 변화> 에서, <사내추천제도>가 정확히 무엇이고 현재 어떻게 운영되고 있나요? 7. 인턴은 주로 언제, 어디서, 어떻게 채용하시나요? 8. ppt 중 <사내 채용제도 변화> 에서, 채용 process를 수정했다고 하셨는데 어떠한 방식으로 수정하셨는지 궁금합니다. 9. 브랜딩 관련 질문 - JOARA 알파벳을 딴 브랜딩 문구를 보여주셨던 것 같기도 한데 기억이 확실하지 않네요. 혹시 맞다면 문구를 다시 한 번 알려주실 수 있을까요? 10. 현재 조아라의 주 고객층이 어떻게 되나요? 11. 직원들에 대한 복지혜택 중 조아라 사이트 이용과 관련된 혜택이 존재하나요? (EX. 정기권 무료 제공 등) 12. 직급에 관련 없이 자유로운 의견 피력이 가능하다고 말씀해주셨는데, 실제로 직급이 낮은 사원의 의견이 반영되어 유의미한 결과를 낳은 케이스들이 있었나요? (실제로 어떤 프로그램이 진행되었다든지, 어떠한 변화를 이끌었다든지 하는 경우가 있었는지 궁금합니다!) 13. 조아라가 생각하는 경쟁사로는 어떠한 기업들이 있는지 궁금합니다. 14. 코로나 시대 이후, 조아라의 채용 process에는 어떠한 변화가 있었는지 궁금합니다.
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15. 7번과 연계하여 ) 지금까지 조아라 측에서 진행했던 인턴 프로그램으로는 어떠한 것들이 있었나요? 또 인턴이 정규직으로 전환되는 경우도 있었는지 궁금합니다. 쓰고나니 질문이 너무 많네요 ㅠㅠ! 대외비인 질문들은 대답해주시지 않아도 됩니다. 대답해주실 수 있는 선에서만 답변해주시면 감사하겠습니다!
댓글 작성자 이미지비공개 답변입니다.
안녕하세요. 미니인턴 운영팀입니다. 조아라 기업 담당자님의 답변 전달드립니다. 1. BUD 버드 프로그램의 경우, 다른 기업에서 진행하는 서포터즈 프로그램과는 정반대로 저희가 사회진출을 준비하시는 분들을 서포트하는 프로그램입니다. 취업을 준비하는 구직자들이 보다 쉽고, 보다 빠르게 원하는 회사에 취업 할 수 있도록 도와주는 취업지원 서포터즈입니다. 이 프로그램은 구직자들에게 실질적으로 도움이 필요한 이력서 및 자기소개서 첨삭을 포함해 모의면접과 관심업종의 실무진들과 직접적인 미팅을 주선해 업무에 대한 이해도를 높이는 등 여러 과정들이 포함되어 있습니다. 현재 버드 2기는 2명이 확정되어 추가로 2명정도를 더 모집할 예정으로, 참여하고 싶으신 분들은 따로 저희에게 말씀해주시면 면접을 통해 선발할 예정입니다. 면접 시 중요하게 보는 것은 강한 참여의지와 개선에 대한 의지이며 관련 이력서와 자기소개서 등을 참고하고 필요에 따라 PT 면접이 추가될 수도 있습니다. 본 과제를 완성하신 모든 분들께는 희망하시는 분들 모두에게 조아라로 초대하여 PT를 진행 하실 수 있는 기회를 드릴예정입니다. 2. 기존 결혼이나 출산 축하금 등 기혼자를 위한 제도의 비중을 줄이고, 비혼자도 모두 함께 누릴 수 있는 오피스 디바이스 구입비 지원, 건강검진비 지원, 헬스비 지원 등의 새로운 복지제도를 추가하였습니다. 또한 직원들의 책임감과 보다 높은 복지 이용률을 위해 일부 부담되지 않는 금액 선에서 개인부담금을 정해 진행할 수 있는 새로운 복지제도 역시 현재 구상 중에 있습니다. 3. 잼잇데이는 금액 및 횟수, 구성원 상관없이 필요시 언제라도 사용하실 수 있습니다.
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4. 현재는 입사 후 당일 간단하게 회사소개를 진행하고 업무 관련 유의사항들에 대해 설명하고 있으며, 회사 내의 노트와 텀블러, 사무용품, 기념품, 필요시 노트북 등을 지급하고 있습니다. 또한 3개월간의 최소한의 조직 적응 기간을 주어 업무보다는 빠른 적응을 할 수 있게 하고 있습니다. 3개일 후 전직원을 대상으로 자유주제로 PT를 진행해 전사적으로 본인 및 관련 업무를 소개하며 추후 진행할 업무의 방향성에 대해 다시 한번 조아라와 논의하고 합을 맞추는 시간을 갖고 있습니다. 5. 뱃지와 볼펜, 공기청정기, 탁상 선풍기, 체중계 등 여러 굿즈를 제작하였으며, 기존 보유한 굿즈로 웰컴키트를 대체했습니다. 6. 모든 직무에 있어서 사내 구성원들이 본인이 알고 있는 유능한 인재를 사내에 추천하고 이에 따른 보상을 받는 시스템을 의미합니다. 현재 제안서는 사내에서 컨펌을 받은 상태이며, 내년부터 본격적으로 시행할 예정입니다. 7. 인턴은 필요시, 관련 채용사이트 및 지원사업 등을 통해 채용 진행하고 있으며 과제를 통해 조아라 구성원들과 함께 프로젝트를 진행하는 형식으로 진행됩니다. 또한 인턴이 추후 업무와 관련한 발전가능성을 보유했을 경우, 정규직으로 전환해 채용 가능하며 오히려 능력이 뛰어나 인턴으로 지원하셨지만 정규직으로 바로 채용하신 분들도 있습니다. 원칙적으로 인턴은 정규직 전환을 위해 운영하고 있습니다. 8. 기존에는 단순하게 TO가 오픈되면 채용공고를 올리고 면접을 진행하는 수준이였습니다.. 하지만 현재는 채용 프로세스를 명확하게 확립해 굳이 담당자에게 확인하지 않아도 대략적인 채용과정을 구성원 모두가 이해하고 알 수 있도록 하였으며, 이 외에 전화 및 문자 안내방식, 입사안내메일, 인사기록카드 등 디테일한 부분에 대해서도 기본 틀을 만들어 효율적으로 업무를 진행할 수 있게 하였습니다. 또한 포지션별로 맞춤 전략을 적용하여 인재 확보 가능성을 높이고 있습니다.
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9. 기본 예시로 설명드렸던 것은 JOARA의 철자를 하나씩 따서 관련 단어 하나씩으로 조아라를 설명하는 방식과 J,O,A,R,A로 시작하는 단어들을 하나의 문장으로 이어 설명하는 방식이었습니다. 정확한 문구는 추후 자유로운 아이디어 구상을 위해 말씀 드리지 않았습니다. 컨셉을 표현하는 하나의 idea로 말씀드린 예시입니다. 10. 유저들의 평균 연령은 15세-35세이며, 작가들의 평균연령은 29세로 MZ세대들입니다. 11. 조아라 구성원이라고 해서 별도의 혜택은 없습니다. 대표님도 개인비용으로 결제를 하고 이용하고계세요. 다만, 업무상 필요한 포지션의 경우 조아라 내 모든 작품을 검토 할 수 있는 권한을 부여해줍니다. 12. 실제 공모전의 기획방향과 컨셉을 막내직원들이 구상해 진행하는 경우가 있으며, 이에 더 많은 작가들이 공모전에 참여해 좋은 성과를 도출해낸 적이 있습니다. 13. 일반적으로 조아라의 경쟁사로 문피아, 네이버, 카카오 등을 많이 이야기해주시지만 실제로 그 기업들과 조아라의 사업 방향성은 같지 않습니다. 타기업들의 대부분은 독점을 진행하며 최대한 많은 작품을 보유하는 전략을 펼치고 있지만 현재 조아라는 독점을 진행하지 않고 지속적으로 새로운 작품을 받아들이고 또 여러 작품들을 자연스럽게 내보내는 '작품의 선순환 구조'로서의 역할을 하고 있기 때문입니다. 이에 조아라의 경쟁상대는 조아라 그 자체나 조아라를 이용하는 유저로 기존 사업방향성을 유지하기 위해 현재 많은 노력을 기울이고 있습니다. 14. 코로나로 인해 당사에서는 과제면접을 통해 1차면접을 대체하기도 하였으며, 필요 시 원격 면접으로 채용을 진행하는 등 여러 시도를 하였습니다. * 15번 추가 질문은 7번에 함께 답변 드렸습니다.
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추가질문입니다. 1. 현재 조아라에 지원하는 지원자의 수가 여전히 적다고 하셨는데, 한 포지션에 지원하는 평균 지원자의 대략적인 수를 알 수 있을까요? 그리고 현재 지원자의 수가 어느 정도까지 올라가는 것을 목표로 하시는지도 알려주시면 감사하겠습니다. 2. 현재 조아라 측에서 '묻지마 지원자' 문제를 최소화 하기 위해 사용하는 조치에 대해 알고 싶습니다.
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안녕하세요. 미니인턴 운영팀입니다. 조아라 기업 담당자님의 답변 전달드립니다. 1. 한 직무에 적게는 50여명부터 많게는 700여명까지 지원하고 있으며, 지원자 수를 높이겠다는 것 보다는 묻지마 지원자 수를 줄이고 유능한 실질적인 인재의 지원율을 높이는 것이 최종 목표입니다. 2. 묻지마 지원자를 최소한으로 줄이기 위해 이력서 및 자기소개서의 내용이 성실하게 충분히 기재되어 있는지 확인하고, 조아라 맞춤으로 쓴 내용인지 체크합니다. 또한 인적성 검사 결과와 면접 내용을 참고해 묻지마 지원자를 최소한으로 줄이기 위해 노력 중에 있습니다.
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안녕하세요~! :) 과제 수행을 위한 질문 드립니다. 1) 묻지마 지원자를 판별하는 1차적인 조건이 무엇인가요? (예: 직무에 관한 관심/지식/경험 부족, 당사에 대한 관심 부족) 2) 조아라 내 가장 꾸준한 채용이 필요한 팀은 어디인가요? 3) 사내에 외국인 직원 혹은 산업보충역 직원이 있나요? 4) 외부인으로써 느끼는 현재의 조아라는 일종의 변화기라고 생각됩니다. PC 홈페이지가 사라지고 모바일 페이지로의 집중, 지금 저희가 하는 인턴 프로그램 등 채용의 다각화 등 또 기업 소개 도중 나온 "왜 기업 소개 페이지가 없나요? 라는 질문에 대해 솔직하게 "여태 필요성을 느끼지 못했다."고 답변해 주셨는데요, 현재의 조아라가 어떤 상태에 있는지 알고 싶습니다. 일종의 변화기나 변환점을 맞이했다고 봐도 좋을까요?
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안녕하세요. 미니인턴 운영팀입니다. 조아라 기업 담당자님의 답변 전달드립니다. 1. 1차적인 조건은 이력서 및 자기소개서의 내용이 충분히 상세하게 기재되어 있는 지, 조아라를 위해 쓴 당사 맞춤용 자기소개서인 지를 통해 판별하고 있습니다. 2. 지속적인 개발 이슈와 관리를 위해 개발팀의 지속적인 채용이 필요한 상황입니다. 3. 미국 실리콘 밸리 지사 및 인도 지사에는 외국인 직원을 채용해 관련 업무를 진행하고 있으나 산업보충역 직원은 사내에 따로 없습니다. 4. 하루하루가 미래를 준비하는 과도기라고 판단하고 있습니다. 현재 조아라는 앞으로의 발전을 위해 큰 도약이 필요한 시점이며 동시에 매우 중요한 시점이라고 생각합니다. 이미 웹소설 시장은 대기업이 뛰어들며 레드오션이 되었고, 시장의 흐름은 코로나19 이후 더욱 예측이 어렵게 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 상황 속에서 조아라가 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 스마트폰 및 컴퓨터에 의존한 텍스트 형식의 기존 웹소설 산업을 넘어서서 시각적 및 청각적 형식으로의 자유로운 변모와 인공지능, 블록체인, 딥러닝 등의 기술을 적용한 업그레이드 된 플랫폼을 구현해야합니다. 이에 조아라는 파트너사와 함께 관련 기술들을 개발 및 기획 중에 있으며, 새로운 트렌드를 놓치지 않기 위해 다양한 기업들과 네트워킹을 쌓고 외부적인 활동을 함께 진행하고 있습니다.
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안녕하세요 강탐정 참가한 허재강이라고 합니다. 문의드릴께 있는데 혹시 조아라 주요 채용은 경력직과 신입 중 어느 쪽에 더 집중되어있는지 알고싶습니다.
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안녕하세요. 미니인턴 운영팀입니다. 조아라 기업 담당자님의 답변 전달드립니다. - 답변 - 포지션 별로 차이가 있으나 현재는 채용에 있어 경력직에 보다 비중을 두고 있습니다. 다만 TO에따라서 신입 및 인턴 분들 중 준비가 되어 계시는 분들은 다양한 채널을 통해 채용을 하고 있습니다.
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안녕하세요 과제를 위해 현직자분께 질문 드립니다. 첫번째는 조아라 홈페이지 통합웹 공지사항을 보았는데, 이미 홈페이지 개편작업을 진행중이신가요? 이 작업을 위한 기술자도 채용예정이신지 아니면 기존 인력으로 이미 진행중이신지 궁금해서 문의드립니다. 두번째 질문은 제가 분석해보니 조아라를 중소기업 중 혁신성을 가진 '스타트업'이자, 카카오페이지, 리디, 네이버 같은 구독용 소설 연재플랫폼보다는 포스타입과 같은 '창작 플랫폼'에 가깝다고 보았는데요, 제가 생각한 것이 틀린것인지 알고싶습니다. 채용에 있어서 조아라가 어떤 기업인지 정의내리는게 중요한 듯 하여 질문드립니다. 심오한 질문이라면 죄송합니다; 세번째는 기존의 채용공고를 보면 서류-1차면접-인적성시험-2차면접의 과정으로 나와있던데 여기서 인적성 필기는 소위 GSAT, NCS 같은 필기시험을 의미하나요 아니면 인성검사를 의미하나요? 마지막으로 채용 프로세스 개선을 위해 채용대행업체의 유료 서비스를 이용할 의사도 있으신지, 예산에 제약이 있는지도 궁금합니다. 오티 때 좋은 강의와 투어 정말 감사드리고, 이번 과제가 저의 경험 뿐만 아니라 조아라에도 조금이나마 도움이 되었으면 정말 좋겠습니다. 감사합니다!
댓글 작성자 이미지비공개 답변입니다.
안녕하세요. 미니인턴 운영팀입니다. 조아라 기업 담당자님의 답변 전달드립니다. 1. 현재 조아라는 웹소설을 읽을 수 있는 현 홈페이지를 제외한 아예 새로운 홈페이지를 기획 중에 있습니다. 이 작업을 위해 최근 3분의 개발자를 추가로 채용하였으며, 정규직 전환을 목표로한 인턴 3분을 추가로 채용 중에 있습니다. 2. 기존 타 사이트는 실력을 인정받은 소수의 작가들만 글을 쓰고 공유할 수 있지만 조아라는 회원가입을 통해 모든 사람들이 작가가 될 수 있습니다. 이에 많은 작가들이 조아라를 등용문의 장소로 픽하고 있으며 독자들은 가장 먼저 새로운 소설들을 볼 수 있는 장소로 조아라를 손꼽습니다. 이러한 부분이 혁신성과 창작 플랫폼의 의미에 가깝다고 말 한 이유인 것 같네요. 3. 당사에서 현재 진행하고 있는 인적성 검사는 사람인에서 진행하는 것으로 인성 관련 질문과 수리, 언어, 공간, 추리 등의 능력을 파악할 수 있는 적성 관련 질문으로 구성되어 있습니다. 4. 진행했던 채용 중 실제 채용대행업체의 유료서비스를 활용한 채용공고도 있었으며, 추후 개발자 모집처럼 채용에 어려움이 있는 직무에 관해서는 지속적인 유료서비스를 이용할 예정입니다. 이와 관련한 예산은 상황에 맞춰 유연하게 편성할 예정으로 따로 제약은 없습니다.