안녕하세요 담당자님 몇 가지 여쭤보고 싶습니다 1. 기업측에서 우수수료자에게 주는 수료증과 미니인턴측에서 주는 수료증은 어떻게 구별할 수 있나요? 2. 채용연계가 아닌 기업과제 수행만 선택했어도 이력서를 제출해야 하나요? 3. 이력서 제출 기간이 겹치는 기업이 있으면 이력서 제목을 어떻게 설정해야 하나요?

조아라에 현재 사내 상담제도가 존재하는 지 알 수 있을까요?

이번 조아라의 기획에서의 인재 유지라 함은 당연히 채용 후에 있는 것이며, 채용 후의 상황에 대한 대안을 제시하는 것이 맞다 생각합니다. 하지만 중간 피드백에서 대안이 채용의 관점에서 벗어난다는 내용을 제시하셨는데, 그럼 채용 당시의 인재 유지 방안을 제시하라는 말씀이신가요? 평가 기준에 있어 혼란이 되어 질문 남깁니다.

안녕하세요 과제 제출 시 개인정보를 넣지 말라고 하셨는데 표지에 강소기업탐방 5기 참여자 누구누구 정도는 추가해도 되는 것인가요? 중간 과제 피드백에 작성자 정보를 추가하면 좋겠다는 내용이 있어 질문 드립니다!

1. 버디 프로그램 관련 초반 설명을 못 들었는데, 어떤 프로그램인지 다시 한 번 설명해주시면 감사하겠습니다! 취업 관련 멘토링 같은 개념인가요? 선발은 어떻게 되는지도 궁금합니다. (버디를 원할 시에 PT 기회를 주신다고 하셨던 것 같은데 더 자세히 설명해주시면 감사하겠습니다.) 2. 조직 문화를 설명해주실 때, 사회 분위기의 변화로 비혼자들도 늘고 있는데 현 포상 제도가 기혼자들에게만 유리하다는 의견이 있어 바꾸려는 시도 중이라고 말씀해주셨는데요. 어떤 식으로 바꿔나갈 계획이신지 궁금합니다. 3. <잼있데이> 의 횟수는 제한이 없나요? 4. 현재 조아라에서 진행하고 있는 온보딩 프로그램으로는 어떠한 것들이 있나요? 5. 조아라에서 제작한 굿즈나 웰컴키트가 있었나요? 6. ppt 중 <사내 채용제도 변화> 에서, <사내추천제도>가 정확히 무엇이고 현재 어떻게 운영되고 있나요? 7. 인턴은 주로 언제, 어디서, 어떻게 채용하시나요? 8. ppt 중 <사내 채용제도 변화> 에서, 채용 process를 수정했다고 하셨는데 어떠한 방식으로 수정하셨는지 궁금합니다. 9. 브랜딩 관련 질문 - JOARA 알파벳을 딴 브랜딩 문구를 보여주셨던 것 같기도 한데 기억이 확실하지 않네요. 혹시 맞다면 문구를 다시 한 번 알려주실 수 있을까요? 10. 현재 조아라의 주 고객층이 어떻게 되나요? 11. 직원들에 대한 복지혜택 중 조아라 사이트 이용과 관련된 혜택이 존재하나요? (EX. 정기권 무료 제공 등) 12. 직급에 관련 없이 자유로운 의견 피력이 가능하다고 말씀해주셨는데, 실제로 직급이 낮은 사원의 의견이 반영되어 유의미한 결과를 낳은 케이스들이 있었나요? (실제로 어떤 프로그램이 진행되었다든지, 어떠한 변화를 이끌었다든지 하는 경우가 있었는지 궁금합니다!) 13. 조아라가 생각하는 경쟁사로는 어떠한 기업들이 있는지 궁금합니다. 14. 코로나 시대 이후, 조아라의 채용 process에는 어떠한 변화가 있었는지 궁금합니다.

추가질문입니다. 1. 현재 조아라에 지원하는 지원자의 수가 여전히 적다고 하셨는데, 한 포지션에 지원하는 평균 지원자의 대략적인 수를 알 수 있을까요? 그리고 현재 지원자의 수가 어느 정도까지 올라가는 것을 목표로 하시는지도 알려주시면 감사하겠습니다. 2. 현재 조아라 측에서 '묻지마 지원자' 문제를 최소화 하기 위해 사용하는 조치에 대해 알고 싶습니다.

안녕하세요~! :) 과제 수행을 위한 질문 드립니다. 1) 묻지마 지원자를 판별하는 1차적인 조건이 무엇인가요? (예: 직무에 관한 관심/지식/경험 부족, 당사에 대한 관심 부족) 2) 조아라 내 가장 꾸준한 채용이 필요한 팀은 어디인가요? 3) 사내에 외국인 직원 혹은 산업보충역 직원이 있나요? 4) 외부인으로써 느끼는 현재의 조아라는 일종의 변화기라고 생각됩니다. PC 홈페이지가 사라지고 모바일 페이지로의 집중, 지금 저희가 하는 인턴 프로그램 등 채용의 다각화 등 또 기업 소개 도중 나온 "왜 기업 소개 페이지가 없나요? 라는 질문에 대해 솔직하게 "여태 필요성을 느끼지 못했다."고 답변해 주셨는데요, 현재의 조아라가 어떤 상태에 있는지 알고 싶습니다. 일종의 변화기나 변환점을 맞이했다고 봐도 좋을까요?

안녕하세요 강탐정 참가한 허재강이라고 합니다. 문의드릴께 있는데 혹시 조아라 주요 채용은 경력직과 신입 중 어느 쪽에 더 집중되어있는지 알고싶습니다.

안녕하세요 과제를 위해 현직자분께 질문 드립니다. 첫번째는 조아라 홈페이지 통합웹 공지사항을 보았는데, 이미 홈페이지 개편작업을 진행중이신가요? 이 작업을 위한 기술자도 채용예정이신지 아니면 기존 인력으로 이미 진행중이신지 궁금해서 문의드립니다. 두번째 질문은 제가 분석해보니 조아라를 중소기업 중 혁신성을 가진 '스타트업'이자, 카카오페이지, 리디, 네이버 같은 구독용 소설 연재플랫폼보다는 포스타입과 같은 '창작 플랫폼'에 가깝다고 보았는데요, 제가 생각한 것이 틀린것인지 알고싶습니다. 채용에 있어서 조아라가 어떤 기업인지 정의내리는게 중요한 듯 하여 질문드립니다. 심오한 질문이라면 죄송합니다; 세번째는 기존의 채용공고를 보면 서류-1차면접-인적성시험-2차면접의 과정으로 나와있던데 여기서 인적성 필기는 소위 GSAT, NCS 같은 필기시험을 의미하나요 아니면 인성검사를 의미하나요? 마지막으로 채용 프로세스 개선을 위해 채용대행업체의 유료 서비스를 이용할 의사도 있으신지, 예산에 제약이 있는지도 궁금합니다. 오티 때 좋은 강의와 투어 정말 감사드리고, 이번 과제가 저의 경험 뿐만 아니라 조아라에도 조금이나마 도움이 되었으면 정말 좋겠습니다. 감사합니다!