채용 기업 소개
모집 기간
마감
코드스테이츠 기업 채용 정보
Educational Operation Manager
직군
교육
신입/경력
신입,경력
고용형태
정규직
급여
회사 내규에 따름
모집인원
- 0명
수습기간
- 기재되지 않음
주요업무
- 코드스테이츠 교육 프로그램 운영을 위해 아래의 업무 중 하나의 카테고리의 업무를 담당합니다. 코드스테이츠 교육 프로그램 상황에 따라 카테고리가 스위칭 또는 병합될 수 있습니다.
- <수강생 발굴, 선발 및 관리 (Course Admission)>
- 코드스테이츠 교육 프로그램 잠재 수강생 발굴
- 코드스테이츠 교육 프로그램 지원자 선발
- 코드스테이츠 교육 프로그램 라이브 설명회, 밋업 등의 이벤트를 통해 잠재 수강생 모집
- 코드스테이츠 교육 프로그램 잠재 수강생이 실제 수강 신청하기 까지의 프로세스 정립 및 개선
- 코드스테이츠 교육 프로그램의 지원자 참가동의서 등 계약서 관리
- 코드스테이츠 교육 프로그램 수강생의 학습 상태 파악 및 관리
- 코드스테이츠 교육 프로그램 수강생 학습 성취도를 위한 수치들 수집, 관리 및 분석 (과제 제출률 등)
- 코드스테이츠 교육 프로그램 수강생들을 관찰하여 필요한 학생들에게 개별 면담 진행 (학생들 간의 갈등, 잦은 지각, 결석, 가면증후군 등의 문제들)
- <코스 운영 및 수강생 관리 (Course Operation)>
- 코드스테이츠 교육 프로그램 운영에 필요한 전반적인 업무 진행
- 코드스테이츠 교육 프로그램 수강생의 피드백을 분석하여 코드스테이츠 프로그램 운영 프로세스 개선
- 코드스테이츠 교육 프로그램 수강생들이 코드스테이츠 프로그램을 효과적으로 참여할 수 있도록 학습 채널 및 도구 관리 (일정 관리, 학습 툴 추가, 안내사항 전달 등)
- 코드스테이츠 교육 프로그램 만족도를 위한 수치들 수집, 관리 및 분석 (프로그램 만족도 등)
- 코드스테이츠 교육 프로그램 운영을 위한 반복적 업무들 자동화 및 체계적인 시스템 구축
- 코드스테이츠 프로그램 운영 업무 과정 문서화
자격요건
- 코드스테이츠 코스에 관심이 있는 EOM
- 자기주도적으로 문제를 스스로 정의하고 해결할 수 있는 태도를 가진 분
- 다른 사람의 이야기를 잘 듣고 공감해줄 수 있는 분
- 다양한 사람들과 글 또는 말로 활발하게 커뮤니케이션 잘 할 수 있는 분
- 시스템을 만들고, 체계적으로 문서화 할 수 있는 분
- 긍정적인 마인드를 가지고 새로운 일에 도전하기 좋아하는 분
- 일의 우선순위를 먼저 정하고, 꼼꼼하게 처리할 수 있는 분
- 목표 수치를 세우고, 그 수치에 기반해서 일할 수 있는 분
- 학생들의 이야기를 가장 가까이에서 듣고 챙겨주는 역할을 잘 할 수 있는 분
우대사항
- 프로그래밍에 관심있는 분 (코드스테이츠 프로그램을 통해 학습할 수 있도록 지원합니다.)
- 영어로 의사소통할 수 있는 분
혜택 및 복지
- 회사에서 제공할 수 있는 최고의 복지는 최고의 동료들과 팀이라고 생각합니다. 코드스테이츠에서는 구성원들의 성장과 즐거운 업무 환경을 만들 수 있도록 꾸준히 복지를 늘려가고 있습니다.
- 도서 지원
- 우리는 글을 읽고, 쓰는 사람들을 좋아합니다. 업무와 연관된 책 구매를 지원합니다. 단, 한 책을 읽고 배우거나 느낀 점을 팀과 간단하게라도 공유한 이후에, 다음 책을 구매할 수 있습니다.
- 교육비 지원
- 업무와 연관된 온라인 강의(Udemy) 신청 시 지원합니다. 도서와 마찬가지로 강의 수강 후에 최소한의 후기를 공유해야 합니다.
- 워크샵, 세미나, 컨퍼런스 지원
- 우리는 개인의 성장이 곧 팀의 성장이라고 믿습니다. 따라서 팀원 개인이 성장할 수 있도록 업무와 관련된 워크샵, 세미나, 컨퍼런스 등을 적극적으로 지원하고 있습니다. 다녀온 뒤에는 후기를 함께 공유하여 모든 팀원에게 도움이 될 수 있도록 합니다.
- 장비 지원
- 업무에 필요한 기본 장비(맥북, 모니터 등)는 입사시 제공합니다. 아이패드 등 기타 추가로 필요한 장비도 업무에 필요하다면 언제든 요청할 수 있습니다.
- 코드스테이츠 프로그램 무료 참여
- 코드스테이츠의 교육 프로그램에 모두 무료로 참여 가능합니다. 현재 오픈되어 있는 Software Engineering 과정 뿐만 아니라 추후 오픈 예정인 Growth, Product Management, Data 과정도 모두 무료로 수강할 수 있습니다.
- 쾌적한 사무실
- 하루의 대부분을 보내는 사무실 공간은 매우 중요한 부분이라고 생각합니다. 코드스테이츠는 패스트파이브 삼성 3호점을 사용하고 있습니다. 프라이빗 오피스 뿐만 아니라 라운지 등을 활용해서 쾌적하고 청결한 공간에서 일할 수 있습니다. 이 모든 공간은 패스트파이브 직원분들이 매일 청소해 주십니다. 또한 공유 오피스에서 우유, 커피, 차, 맥주도 기본적으로 제공합니다.
- 점심식사 제공
- 사무실 출근 시 점심은 주변 식당이나 샐러드를 주문해서 함께 먹습니다. 1만원 이내에서 자유롭게 메뉴를 선택합니다. 야근을 지향하는 문화는 아니지만, 필요한 경우 야근을 할 때가 있습니다. 그런 때에도 물론 저녁식사가 제공됩니다.
- 크루간 1 on 1 랜덤 커피타임
- 코드스테이츠 모든 크루를 랜덤으로 선정하여 업무시간 중 월별 선정된 크루끼리 커피타임을 통해 서로 소통하고 스몰톡을 나누며 자유롭게 서로를 이해합니다.
- 타운홀 미팅
- 회사 전반 소식을 타운홀미팅을 통해 보다 투명하게 공개하고 코드스테이츠 운영 전반을 모든 크루들이 함께 소통하고 토론을 통해 참여합니다.
- 오전 8시 ~ 11시 자율 출근
- 사람마다 가장 효율적으로 일할 수 있는 시간대가 다르다고 생각합니다. 따라서 오전 8시 ~ 11시 사이에 본인이 원하는 시간대를 스스로 선택해서 출근할 수 있습니다.
- 유연한 원격근무
- 주 1회 리모트 근무를 통해 원하는 곳 어디서나 일할 수 있습니다.
- 성과에 따른 합당한 보상 제공
- 단순 급여 뿐만 아니라 스톡옵션 패키지 제안을 통해 회사의 성장과 함께 크루들이 더 큰 보상을 가져갈 수 있도록 합니다. 탁월한 성과를 내는 분에게는 연간 단위의 보상 논의보다 빠르게 보상을 제안합니다.
- 성장하는 회사에서 함께하는 뛰어난 크루들과의 협업 기회
- 3년 안에 62%의 스타트업이 문을 닫는다고 합니다. 하지만 코드스테이츠는 2016년 이후 매년 성장을 거듭하고 있습니다. 2018년 첫 투자, 2019년 추가 투자를 유치하고, 빠르게 회사가 성장하고 있습니다. 또한 한국, 미국, 유럽 등에서 경험을 쌓은, 다양한 배경을 가진 뛰어난 크루들이 실제 성과를 만들고 있습니다. 현재는 대부분 한국에 파트너 회사가 있지만 앞으로는 싱가폴, 일본, 동남아, 유럽, 미국 등 다양한 지역에 엔지니어를 필요로 하는 파트너 회사들을 발굴할것입니다. 이에 따라 글로벌한 회사들과 협력하는 일들이 늘어날 예정입니다.
회사소개
근무지- Mission: ""경제적 사회적 배경에 상관 없이, 누구나 잠재력을 발휘할 수 있는, 현장에 필요한 교육을 제공한다""
- 코드스테이츠는 새로운 커리어를 시작하기 위해 필요한 교육부터 채용, 금융까지 통합 솔루션을 제공합니다. 코드스테이츠는 새로운 커리어를 시작하고 싶을 때 가장 먼저 떠오르는 기관이 될 것입니다.
- 2016년 1월 첫 기수를 시작으로 약 2,000명의 학생들이 코드스테이츠 프로그램에 참여했고, 어렸을때부터 프로그래밍을 공부한 엔지니어, 비전공자 출신 엔지니어, 한국/미국/유럽에서 경험을 쌓은 분 등 다양한 배경의 실력있는 크루들과 함께하고 있습니다. 그 결과 코드스테이츠의 졸업생들은 링크드인, 네이버, 당근마켓, 리디북스, 마이뮤직테이스트, 다노, 숨고, 뤼이드, 라인 등 다양한 회사에서 엔지니어로 일하게 됐습니다.
- 2018년 프라이머, 2019년 스트롱벤처스, SBA, 씨엔티테크, 프라이머의 추가 투자를 받고 더욱 빠르게 성장하고 있는 코드스테이츠는 앞으로 국내외 다양한 시도를 함께할 크루를 찾습니다.
- Core Values
- 1. Autonomy
- 우리는 자기주도적으로 문제를 설정하고 해결책을 찾습니다.
- 코드스테이츠는 자기주도적인 학습을 매우 중요시합니다. 일할 때도 마찬가지로 누가 일을 주기를 가만히 기다리기 보다는 스스로 중요한 문제를 설정하고 그에 대한 해결책을 찾아갑니다. 또한 월간, 주간 계획을 스스로 세우고 본인의 업무를 진행합니다. 매 분기 Self Review 양식을 통해 자신의 성과를 스스로 평가합니다. 본인의 할 일 관리는 Asana(todo list)를 사용합니다.
- 각자의 영역에서 본인이 권한과 책임을 갖고 스스로 결정합니다.
- R&R(Role and Responsibility, 역할과 책임)을 먼저 명확히 정합니다. 동료들에게 다양한 피드백을 요청할 수 있지만 R&R 에 따른 책임자가 최종 결정하며, 그에 따른 책임을 집니다. 이러한 의사결정 구조를 가지면 대표나 팀 리더의 별도 승인 없이 빠르게 실행하여, 실수나 부족한 점이 있다면 배우고 다음 번에 더 나은 결정과 실행을 할 수 있게 됩니다.
- 2. Team-Driven
- 우리는 개인보다 함께 일 하는 전체 팀을 먼저 생각합니다.
- 우리는 개인의 이익만을 우선하지 않고, 전체 팀의 이익을 생각합니다.
- 다른 동료의 일을 도와주는 것도 중요한 업무입니다. 업무에 대한 평가에서도 매 분기 진행되는 Peer Review(동료 평가)를 중요한 근거로 활용합니다.
- 동료들과 협업을 더 잘 하기 위해 도움이 되는 서비스가 있다면 적극 도입합니다.
- Slack(메신저), Asana(할 일 관리), Notion(회사 정보 및 모든 업무 가이드), Airtable(수강생, 기업 정보), Google Calendar(개인 및 팀 일정), Zoom(원격 회의 및 강의)등이 대표적으로 자주 이용하는 서비스 입니다.
- 3. Move Fast, review, and improve
- 우리는 완벽하지 않더라도 빠른 실행을 통해 우리의 가설을 반복적으로 실험합니다.
- 새로운 일을 시작할 때 최소한의 시간과 노력으로 실험하고 결과를 볼 수 있는 방법을 선호합니다.
- 빠르게 실행하고 결과를 분석하고 더 나은 방향으로 개선하는 작업을 반복합니다. 스스로 좋다고 생각하는 아이디어는, 자신의 영역에서 빠르게 실험하고 결과를 공유하는 방향으로 모두가 자신의 의견을 자유롭게 검증해 볼 수 있습니다. 결과가 좋지 않다면 다음 실험에서 더 좋은 결과를 낼 수 있도록 배울 점을 찾고, 결과가 좋다면 공유하고 서로 칭찬합니다.
- 4. Continuous Learning
- 우리는 끊임없이 배우고 성장하기 위한 자기계발에 적극 투자합니다.
- 온라인 과정(Udemy, Udacity), 세미나, 컨퍼런스 등 함께 일 하는 멤버들의 성장을 위한 모든 종류의 교육을 적극 지원합니다.
- 또한 우리가 사용하는 교육 소프트웨어를 직접 개발하는 과정을 통해 교육과 개발을 지속적으로 병행합니다.
- 5. Transparency
- 우리는 서로 솔직하게 의사표현 합니다.
- 실수한 일을 숨기기보다는 공유하고 문제를 함께 해결할 수 있도록 노력합니다. 회고 시간을 갖고 팀으로서 잘했던 일을 칭찬하고, 아쉬웠거나 개선되어야 할 점을 솔직하고 자유롭게 논의합니다.
- 누구나 회의의 진행자가 되어 회의를 이끌고 의견을 표현할 수 있습니다.
- 경영진과의 일대일 면담을 통해 솔직한 이야기가 오갈 수 있도록 장려합니다.
- 우리는 회사의 정보를 가능한 투명하게 모두 공유합니다.
- 회사에 관한 거의 모든 정보는 Notion 을 통해 기록되고 공유됩니다.
- 6. Outcomes-Driven
- 우리는 언제 어떻게 일하든 실제 달성한 업무 성과를 가장 중요시 합니다.
- 명확한 근무시간, 장소를 규정하기 보다 가장 효율적인 방식을 스스로 선택합니다.
- 또한 오전 8시 ~ 11시 사이에 자유롭게 출근합니다.(오늘 아침 일어났는데, 잠이 부족하면 1시간 넉넉히 더 자고 일어나도 됩니다.) 패스트파이브 삼성 3호점에서 주로 근무하지만, 원격 근무 도입을 늘려가고 있습니다.
- 우리가 목표로 하는 성과를 달성할 수 있다면, 시간과 장소는 크게 구애받지 않고 일할 수 있는 환경입니다.
- 7. Automation
- 우리는 자동화할 수 있는 업무에 대해 끊임없이 고민합니다.
- 우리는 업무 자동화에 대해 계속 실험하고, 불필요한 리소스를 줄일 수 있는 방법을 함께 고민합니다. 그리고 실험하고 고민한 결과를 모든 크루와 공유하는 시간을 갖습니다.
FASTFIVE 삼성 3호점 12층 (서울특별시 강남구 테헤란로 503)
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