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효과적인 인재채용을 위한 채용 공고문 작성법 - 스킬업 강의

효과적인 인재채용을 위한 채용 공고문 작성법 강의 배너

  • 회계·인사·총무

효과적인 인재채용을 위한 채용 공고문 작성법

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  • #인재채용

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  • 강의명

    효과적인 인재채용을 위한 채용 공고문 작성법

  • 분량

    7(총 1시간 11분)

  • 과제
    1개 제공

    강의를 듣고 주어진 과제를 해결하여 강의 내용을 소화했는지 실력을 체크해 보세요.

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튜터에게 피드백을 받아보세요

과제는 강의에 포함하여 제공되며, 피드백은 과제 확인 후 개별 신청을 통해 진행됩니다.

  • 과제1

    직무 중심 채용 트렌드를 반영한 채용공고 작성하기

    30,000원

효과적인 인재채용을 위한 채용 공고문 작성법 강의 상세 설명

이런 분들에게 추천해요.

  • 인사 직무에 관심 있는 취업 준비생

  • 인재 채용 업무를 담당하는 인사 주니어

  • 우리 회사에 적합한 인재를 채용하고 싶은 HR 담당자

커리큘럼

  • 챕터 1

    채용 성공률을 높이는 6가지 포인트

    • 채용 성공률을 높이는 6가지 포인트

  • 챕터 2

    인재 채용에 적합한 채용공고 알아보기

    • 인재 채용에 적합한 채용공고 알아보기

  • 챕터 3

    매력적인 채용 공고문 작성에 필요한 4가지 꿀팁

    • 매력적인 채용 공고문 작성에 필요한 4가지 꿀팁

  • 챕터 4

    채용공고 작성을 위해 고려해야 할 것들

    • 채용공고 작성을 위해 고려해야 할 것들

  • 챕터 5

    좋은 인재에게 채용공고를 유통하기 위한 방법

    • 좋은 인재에게 채용공고를 유통하기 위한 방법

  • 챕터 6

    면접에서 인재를 판별하는 방법

    • 면접에서 인재를 판별하는 방법

  • 챕터 7

    통합과제

    • 직무 중심 채용 트렌드를 반영한 채용공고 작성하기

      과제

강의 상세



"인사가 만사다!" 라는 속담을 들어보셨나요?

서로 다른 개인이 하나의 조직에 모여 공동한 목표를 위해 협력하고,

성과를 창출한다는 것은 결코 단순한 일이 아닙니다.


그렇기에 기업에서는 좋은 인재를 효과적으로 모집하고 관리하는

채용의 과정이 매우 중요한데요:)


이 강의를 통해 기업이 적합한 인재를 영입하기 위해 필요한 채용 프로세스를 알아보고,

효과적인 채용 공고 작성법과 공고 유통 방법을 배워보세요.😄





스킬업-에디터_4


강의 수강 후, 배운 내용을 적용해보고 싶다면?

스킬업 과제를 수행해 보세요!


과제 수행 후 피드백을 신청하면

내 결과물에 대해 현직자 멘토님의 상세한 피드백이 제공됩니다!

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▶️ 주제 :  직무 중심 채용 트렌드를 반영한 채용공고 작성하기


▶️ 설명 :  채용트렌드 1위로 자리 잡고 있는 직무 중심 채용!

채용 중인 직무와 적합한 인재를 확보하기 위해 효과적인 채용 공고문을 작성해봅시다. 


▶️ 과제 수행 가이드 


1) 직무 중심 채용의 채용 공고 예시 찾기

직무를 하나 선정하여 관련 채용 공고를 분석하고,

그 중 직무 중심적으로 잘 작성되었다고 생각하는 3가지 채용 공고를 뽑아 이유와 함께 정리해보세요.


2) 채용공고에 작성해야 할 항목 도출하기

1번에 뽑은 채용공고 분석을 기반으로, 효과적인 직무 중심 채용을 위해

공고에 반드시 포함되어야 할 주요 항목은 무엇인지 분석해보세요.


3) 기업 상황을 반영하여 직무 중심 채용의 채용 공고문 작성하기

기업 설명 : 현재 OO 직무에 공석이 발생하여 신입 사원을 채용하려고 합니다.

효과적인 채용 공고문을 작성해보고, 해당 채용 공고를 유통할 채널을 선정한 후 이유를 작성해보세요.

(*앞에 선정했던 직무를 기준으로 작성합니다)





Q : 필요한 선수 지식이 있을까요?

A : 아니오, 별도의 선수 지식 없이도 수강 가능합니다:)


강사 정보

ONPOINT 멘토단

미니인턴 현직자 멘토단 "ONPOINT"가 여러분의 스킬업을 도와드립니다.

약력

  • 기획,마케팅,인사,개발,디자인 등 약 170명의 다양한 직무 현직자

  • 대기업, 스타트업, 공기업 등 다양한 기업의 최소 3년 이상 현업 경험 보유자

  • 강연, 멘토링, 피드백 등 다양한 멘토 활동 경험자