채용이 회사와 구성원의 첫 만남이라면,

온보딩은 ‘썸’의 시작이라고 할 수 있는데요.

현실에서 진행되는 기업의 온보딩 프로그램은 서로를 알아가는 썸과는 다른 경우가 많습니다.

일방적인 정보 전달, 불안감을 해소해주지 못하는 커뮤니케이션,

생각과 기대의 불일치가 이어지면서 퇴사행 열차를 타는 불상사가 발생하죠.

좋은 온보딩은 무엇이고, 어떻게 설계해야 하는지,

본 강의를 통해 기본적인 개념과 온보딩 사례를 살펴보며

효과적인 온보딩 프로세스를 고민해보세요.😄

강의 수강 후, 배운 내용을 적용해보고 싶다면?

스킬업 과제를 수행해 보세요!

과제 수행 후 피드백을 신청하면

내 결과물에 대해 현직자 멘토님의 상세한 피드백이 제공됩니다!

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▶️ 주제 :  신규 입사자를 위한 온보딩 프로그램 사례 조사 및 분석해보기

▶️ 설명 :  현재 다양한 기업에서 실행 중인 신규 입사자 온보딩 프로그램을 조사 및 분석하여 인사이트를 뽑아보세요.

▶️ 과제 수행 가이드

1) 신규 입사자 온보딩 프로그램 조사

- 현재 기업에서 제공 중인 사내 신규 입사자 온보딩 프로그램을 조사해보세요.

2) 신규 입사자 온보딩 프로그램 분석

- 조사한 온보딩 프로그램 중 신규 입사자의 조직 적응력을 강화한 프로그램을 선정하고, 프로그램의 커리큘럼 및 특징 나열해보세요.

✅수집 정보

1. 신규 입사자 온보딩 프로그램의 목록과 내용

2. 각 프로그램의 형식 (오프라인, 온라인, 혼합 등)

3. 프로그램의 기간

4. 프로그램 참여 인원

3) 신규 입사자 온보딩 프로그램의 효과성 분석

- 해당 온보딩 프로그램이 조직원과 기업에 어떤 변화와 효과를 일으켰는지 분석해보세요.

✅참고할 데이터

-입사자 만족도

-업무 생산성

-직원 피드백

-팀 내 협업도

Q : 필요한 선수 지식이 있을까요?

A : 아니오, 별도의 선수 지식 없이도 수강 가능합니다:)